Conseiller(ère) en ressources humaines (AGP) - Prévention, santé et sécurité au travail (Réf. A13227)

• Collabore à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH)?;
• Collabore à l'élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique «?Ressources humaines?», plus particulièrement au regard des aspects relatifs à la prévention et au bien-être au travail?;
• Collabore à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRH?;
• Participe à l'élaboration des programmes de la DRH?;
• Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d'amélioration continue de la qualité proposée par Agrément Canada et au programme d'appréciation de la qualité des services de la DRH?;
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels ou régionaux.

• Accompagne et conseille, de façon optimale et créative, les gestionnaires dans les démarches et prises de décisions visant les problématiques et le respect des obligations légales en matière de prévention et de santé et sécurité au travail.
• Accompagne les directions visées dans la sécurisation des milieux de travail.
• Réalise les audits terrains visant à proposer un plan d'action concret et axé sur l'identification et l'évaluation des risques avérés et potentiels (physiques et psychologiques), des moyens de contrôle et sur des pratiques de gestion performantes, visant la fidélisation et le bien-être au travail.
• Collabore avec le chef de service et d'autres partenaires (gestionnaires, équipe de travail, autres directions impliquées, syndicats et autres), activement à l'élaboration et au suivi du plan d'action et aux meilleures stratégies à adopter.
• Effectue les suivis nécessaires de toutes les déclarations d'événement reçues des directions qui lui sont attitrées, analyse les statistiques, effectue des recommandations et accompagne les gestionnaires dans la mise en place des actions à prendre.
• Accompagne et conseille les gestionnaires lors des analyses d'accident, de maladie professionnelle ou de situation dangereuse au travail, le nécessitant.
• Assure une présence régulière et selon les besoins, auprès des équipes et des gestionnaires des directions qui lui sont attitrées.
• Collabore à tout comité en matière de prévention, tels que les comités d'agrandissement, rénovation et réaménagement, comité paritaire, tolérance zéro.
• Collabore activement à la mise en place des actions prévues au Plan d'action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale et à la mise en place du Système de gestion intégré de la santé et de la sécurité au travail (SGSST).
• Initie et coordonne des activités de promotion de la santé et de la sécurité au travail comme moyen pour diminuer les risques et les dangers.
• Élabore et déploie des procédures en matière de santé et de sécurité au travail relevant du service de la prévention, SST, et ce, en collaboration avec les directions impactées.
• Recommande les équipements de protection individuels requis.
• Collabore à la trajectoire d'approbation des produits avec le service des approvisionnements en élaborant des critères en matière de santé et de sécurité au travail pour chacun des produits le nécessitant en respect des normes et règlements en vigueur, effectue l'analyse de produits proposés par le service des approvisionnements (ex. nouveau produit, substitut) quant au respect des dits critères SST.
• Effectue, selon les besoins, des analyses ergonomiques de postes de travail ainsi que des essais d'ajustement de la protection respiratoire.
• Élabore, déploie, soutien et applique des trajectoires et des procédures en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
• Collabore à l'identification des besoins de formation en matière de prévention et de santé et de sécurité au travail, dispense de la formation au besoin et développe des outils ou des capsules pour les équipes de travail.
• Effectue la garde relative à la procédure «?Mesures d'intervention et de prévention en cas de période de chaleur destinées aux travailleurs?».
• Représente l'employeur lors des droits de refus d'exécuter un travail et des visites d'inspections de la CNESST.
• Collabore, au besoin, aux rencontres de nature disciplinaire lors du non-respect des pratiques sécuritaires de travail.
• Participe à tout autre mandat à la demande de son supérieur.

• Adaptabilité
• Analyse de résolution de problème
• Autonomie et initiative
• Bon esprit d'équipe
• Innovation et amélioration continue
• Sens des priorités
• Souci de la qualité

• Une formation complémentaire en SST est un atout important.
• Des formations spécifiques sur les notions SST suivantes sont un atout important:

• Une formation en matière de risques psychosociaux est un atout important.

• Deux ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement au regard de la santé et de la sécurité au travail
• Expérience significative en SST est un atout important.
• Expérience significative en matière d'analyse ergonomique est un atout important.
• Expérience en matière de risques psychosociaux est un atout important.
• Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.

CISSS