Directeur principal ou directrice principale - Adaptive Planning de Workday

Toronto, ON
Permanent
Temps-plein

Il y a 1 mois

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 127649
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ONNotre raison d'êtreChez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d'être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l'accès au savoir. Cette raison d'être définit qui nous sommes et la raison d'exister de notre organisation.En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.

Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.
Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu'elles soient.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

--À quoi ressemblera votre journée typeImaginez faire partie intégrante d'une équipe qui offre des services de transformation des finances, de gestion du rendement et des services-conseils pour aider nos clients à améliorer leurs activités. Vous jouerez un rôle de leader dans le cadre de l'exécution des missions de consultation en matière de finances, tout en appuyant les prospections de vente. Vous analyserez les enjeux, contribuerez à la formulation de recommandations et préparerez des présentations créatives pour offrir des solutions utiles. En outre, vous ferez partie d'une équipe de professionnels talentueux qui accordent toujours la priorité aux clients et cherchent continuellement à trouver les bonnes solutions.
Les directeurs principaux et directrices principales contribuent à la croissance et au développement du Cabinet de nombreuses manières, notamment les suivantes :

Gérer l'ensemble du cycle de vie de mise en œuvre de Adaptive Planning de Workday;
Diriger l'établissement des exigences d'affaires et les ateliers auprès des clients;
Gérer les ressources moins expérimentées et les budgets dans le cadre des projets pour les clients;
Soutenir et inspirer l'équipe en offrant des conseils, du leadership et de la supervision;
Aider l'équipe à définir les exigences d'affaires ainsi qu'à élaborer les concepts fonctionnels ou relatifs aux processus (y compris la conception de scénarios et la mise en correspondance des flux), les prototypes, les tests, les formations et la définition des procédures de soutien;
Formuler des stratégies de planification, de budgétisation, de prévision et de présentation de l'information;
Élaborer des énoncés de travaux ou des offres de service aux clients;
Avoir de l'expérience en matière de leadership liée à des programmes, de gouvernance et d'habilitation du changement.

De plus, vous contribuerez à la notoriété externe de Deloitte et à l'exploitation de nouvelles occasions d'affaires. Enfin, vous établirez de solides relations d'affaires avec des clients potentiels de haut niveau et agirez à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès d'importantes organisations des secteurs public et privé.En outre, vous ferez partie d'une équipe de spécialistes, de leaders et d'innovateurs talentueux dans l'écosystème Workday qui accordent toujours la priorité aux clients et cherchent continuellement à trouver les bonnes réponses.Renseignements sur l'équipeNous voulons aider nos clients à réaliser leurs objectifs. Les équipes du groupe de planification adaptative Workday (Adaptive Planning) ont une longue histoire de collaboration et d'innovation avec les fonctions finances et les chefs des finances de nos clients pour leur offrir des solutions holistiques qui répondent à leurs problèmes d'affaires les plus complexes. Nous comprenons les problèmes réels des entreprises d'aujourd'hui et nous tenons compte du point de vue des chefs des finances pour comprendre les répercussions sur leurs équipes, leurs technologies et leurs processus. Nous tirons parti de notre réseau mondial de professionnels et de notre expérience sectorielle pour personnaliser des solutions afin de répondre aux besoins les plus urgents de nos clients. Qu'il s'agisse d'améliorer les processus dans le cadre de grandes missions Workday pour les entreprises ou de déployer rapidement des projets de lancement, nous avons à cœur d'aider les gestionnaires financiers des fonctions à améliorer leurs opérations, à atteindre leurs objectifs d'affaires et à tirer de la valeur de leur solution Workday.Assez parlé de nous, parlons de vousVous possédez ce qui suit :

Au moins 10 ans d'expérience pertinente liée à la mise en œuvre des applications de planification en entreprise les plus courantes, notamment Adaptive Planning de Workday, Oracle Hyperion, EPBCS, SAP BPC, Cognos TMl et Anaplan, etc., et certifications pertinentes;
Au moins 5 ans d'expérience en gestion de petites équipes ou de volets de travail;
Diplôme universitaire de premier cycle en finances, en comptabilité, en informatique, en ingénierie, en technologies de l'information ou dans un domaine connexe avec des résultats exceptionnels. Diplôme d'études supérieures ou titre professionnel, un atout;
Expérience liée à la définition et au développement des exigences relatives aux systèmes, à la conception et au prototypage, aux tests, aux formations, à la définition des procédures de soutien, à l'analyse de conformité et d'écart, à la conception de processus d'affaires existants ou futurs, à la gestion de projets pilotes de type « conference room », et à la mise en œuvre de solutions tout en respectant les délais;
Compétences éprouvées à titre de gestionnaire dans le cadre d'au moins dix mises en œuvre pour l'ensemble du cycle de vie d'un système GPE et excellentes compétences en gestion de projet;
Excellentes connaissances fonctionnelles des systèmes et processus financiers;
Capacité de travailler de façon autonome et de s'engager à acquérir de l'expérience dans de nombreux secteurs;
Compétences liées à la mise en œuvre de solutions technologiques pour les clients au sein d'une équipe talentueuse;
Excellentes compétences de communication à l'oral et à l'écrit et compétences de présentation (MS Visio, MS PowerPoint), et capacité éprouvée de communiquer avec les décideurs du client;
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe;
Capacité de travailler avec des équipes sur place et à l'étranger à tous les niveaux de l'organisation du client;
Excellentes compétences de communication à l'oral et à l'écrit et compétences de présentation (MS Visio, MS PowerPoint, MS Word, MS Excel), et capacité éprouvée de communiquer avec les décideurs chez le client;
Déplacements au Canada obligatoires, et déplacements à l'étranger possibles.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiauxRémunération totaleL'échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d'un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d'initiatives qui nous distinguent en tant qu'organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.Vous, et plus encore.Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.Vos chemins nous portent plus loin.La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous oﬀrons des options de travail ﬂexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.Devenez le leader que vous désirez être.Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.La balle est dans votre campChez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre notre etNous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à .Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

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