Directeur principal ou directrice principale, Rentabilité de l'entreprise (TTIAF)

Deloitte

  • Toronto, ON
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 129081
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BCNotre raison d'êtreChez Deloitte, notre raison d'être est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s'épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.
  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
  • Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.
--À quoi ressemblera votre journée typeEn tant que membre de notre équipe Transformation des transactions et intégration après fusion (TTIAF), vous épaulerez directement nos associés et directeurs de service. Vos responsabilités quotidiennes consisteront à diriger une équipe, à quantifier et à qualifier les occasions de réduire les coûts et d'accroître les revenus comme le fonds de roulement, à élaborer une approche pour la mise en œuvre de ces occasions et à travailler avec les clients pour qu'il puisse en tirer un avantage financier. Vous vous assurerez que les résultats promis au client lui sont livrés à temps, respectent le budget et sont d'une qualité irréprochable.Déplacements: Dans le cas d'une mission devant être effectuée dans les locaux du client, vous devrez travailler sur place. Autrement, vous travaillerez dans un environnement de travail hybride qui comprend l'emplacement des clients, nos bureaux ou votre domicile.Responsabilités:
  • Élaborer, pour chaque projet différent, l'approche à suivre, le calendrier des principales étapes, le système de gestion, et les améliorations à faire sur le plan des processus et du comportement des leaders, le tout étant adapté au client et à la portée du projet;
  • Préparer régulièrement des évaluations, des présentations, des critiques, de la documentation et des mises à jour sur le rendement à l'intention de la clientèle et de l'équipe de direction de Deloitte;
  • Assurer la direction, la gestion et la formation de l'équipe interne;
  • Former l'équipe de direction du client, le cas échéant, quant à la méthodologie, y compris le système de gestion, les améliorations des processus et les changements de comportement des leaders nécessaires pour soutenir une amélioration progressive importante du résultat net;
  • Collaborer avec les associés et les directeurs de service de Deloitte pour repérer des occasions pour le groupe Rentabilité de l'entreprise;
  • Participer aux processus d'élaboration des offres de service initiales, qui comprennent des diagnostics et des analyses de nature financière et opérationnelle, afin de mettre en place une approche et une trésorerie qui répondent aux besoins d'affaires du client;
  • Contribuer au développement des connaissances de Deloitte en élaborant et en proposant des méthodologies, en mettant à jour les outils et modèles actuels, et en concevant de nouveaux outils et modèles pour améliorer l'incidence sur la rentabilité de nos clients;
  • Se conformer aux règles des clients en matière de santé et de sécurité au travail, le cas échéant.
Renseignements sur l'équipeIl s'agit d'une excellente occasion pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats d'apporter une contribution importante à notre dynamique équipe TTIAF qui est en pleine croissance. Notre équipe fait partie du groupe Fusions et acquisitions (F&A) de Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O) et joue un rôle essentiel dans la transformation des activités de la clientèle.Bien que ce rôle soit principalement axé sur les activités du groupe Rentabilité de l'entreprise, il comprend à l'occasion des activités de transaction (telles que le contrôle diligent opérationnel). Vous travaillerez surtout à des missions portant sur la réduction des coûts, la gestion du fonds de roulement et la gestion de la croissance des revenus. Vous aurez l'occasion de combiner vos compétences et vos capacités de services-conseils en gestion des opérations et en gestion financière avec nos approches et nos méthodologies éprouvées afin d'obtenir les résultats recherchés par nos clients. Vous fournirez des services aux clients tout au long du cycle de vie des F&A et au-delà de ce cycle. Vos clients seront issus de différents secteurs, notamment la consommation, l'énergie, les ressources et les produits industriels, les services financiers, les services gouvernementaux, les technologies et les télécommunications ainsi que le capital-investissement.Assez parlé de nous, parlons de vous
  • accalauréat (obligatoire), diplôme ou maîtrise en finances (atout);
  • Au moins sept ans d'expérience de travail en prestation de services-conseils en gestion ou un équivalent, dont au moins quatre ans d'expérience en gestion de projets axés sur les revenus, les coûts et le fonds de roulement, ainsi que sur les améliorations du BAIIA et de la trésorerie;
  • Connaissance des indicateurs clés de performance financière et opérationnelle;
  • Capacité à analyser des données financières (bilan, état des résultats, flux de trésorerie) et à repérer des occasions financières et opérationnelles;
  • Capacité à voyager pour se rendre aux bureaux et emplacements des clients partout au Canada, et à l'occasion aux États-Unis, au besoin;
  • Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion pour diriger, former, perfectionner et responsabiliser les employés;
  • Capacité avérée à constamment atteindre ou dépasser les objectifs du projet;
  • Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
  • Capacité à communiquer avec confiance à tous les niveaux d'une organisation;
  • Volonté et facilité à travailler tous les jours directement avec les clients de tous les niveaux de la direction;
  • Solides compétences en animation et en persuasion;
  • Souci du détail;
  • Dynamisme, persévérance et forte volonté d'obtenir des résultats;
  • Maîtrise des applications MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).
Rémunération totaleL'échelle salariale pour ce poste est de 126,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.Vous, et plus encore.Évoluez au sein d'une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d'expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.Vos chemins nous portent plus loin.La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.Devenez le leader que vous désirez être.Certains dirigent des équipes, d'autres sont au cœur d'un changement de culture, d'autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'expériences, d'occasions et de défis variés et enrichissants.Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour développer un réseau durable d'amis, de pairs et de mentors.La balle est dans votre campChez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre notre etNous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à .Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

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