Coordonnateur d’activités en hébergement (plusieurs postes liste de rappel)

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat.
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité.
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

• Coordonner et contrôler les activités cliniques et administratives des centres d’hébergement sous sa responsabilité dans le but d’assurer au résident un milieu de vie répondant aux orientations ministérielles, des soins et services sécuritaires et de qualité, en quantité suffisante et de façon continue.
• En collaboration avec les gestionnaires des centres d’hébergement qu’il couvre, assumer la gestion des ressources humaines et matérielles pour les services sous sa responsabilité.
• Participer au processus de consultation liés aux orientations du programme hébergement ou autres programmes et appliquer les plans d’action qui en découlent.
• Connaître la disponibilité des lits pour l’ensemble de son secteur de coordination.
• Faciliter et coordonner l’admission des résidents en centre hospitalier ou en soins post-aigus, afin de respecter les délais d’admission sur sept (7) jours.
• S’assurer de l’application des recommandations de la prévention et contrôle des infections.
• Analyser, décider et partager un plan d’action pour toutes les situations problématiques survenant dans l’exercice de ses fonctions.
• Contacter les responsables des services concernés ou lorsque la situation l’exige, contacter le directeur de garde, au besoin.
• S’assurer du respect de l’application du code d’éthique de l’établissement, des codes de déontologie des professionnels présents, des politiques et procédures en vigueur.
• Participer au développement, au contrôle et à l’appréciation de la qualité des soins dispensés sur les unités de soins en collaboration avec les gestionnaires concernés et les différents professionnels.
• Contribuer à la création d’un climat de travail harmonieux et intervenir si requis pour faciliter la diffusion de l’information et les échanges intra et interservices relativement aux activités de soins.
• Veiller à ce que les lieux de travail soient sains et sécuritaires pour les employés et la clientèle selon les normes de santé et sécurité au travail.
• Assurer le soutien au développement et au maintien de la pratique professionnelle, des orientations, de la philosophie et de la vision de son secteur de coordination.
• Analyser et assurer le suivi des rapports d’incidents-accident se produisant sur son quart de travail lors d’un niveau de gravité E1 et moins.
• Communiquer à chaque chef de service avec copie conforme au coordonnateur des services à l’hébergement les situations particulières avec les interventions faites auprès des employés ou résidents ou familles.
• Faciliter la communication entre les membres du groupe de gestion et contribuer à la résolution de problèmes.
• Exécuter des projets spéciaux demandés par le supérieur immédiat ou par le coordonnateur des services à l’hébergement.
• En l’absence du chef d’unités, amorcer le processus de gestion du rendement ou disciplinaire approprié, et ce, pour tous les niveaux de personnel.
• Traiter les plaintes des résidents, des familles et du personnel selon la procédure du traitement des plaintes de l’établissement.
• Assurer l’application cohérente de toutes les politiques et procédures de l’établissement.

• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Membre de l’OIIQ.
• Trois (3) années d’expérience pertinente en soins généraux et auprès des personnes âgées.
• Deux (2) années d’expérience en gestion ou en coordination d’équipe, un atout.
• Maîtrise du français et capacité de s'exprimer en anglais.
• Disponibilité minimale requise : 4/15 dont une fin de semaine sur deux. La disponibilité en semaine est de soir – nuit et la disponibilité de fin de semaine est de jour – nuit.
• Le candidat doit pouvoir travailler sur tous les onze (11) sites CHSLD du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal.

• Autonomie.
• Gestion axée sur les résultats.
• Coordination de projets.
• Faire preuve de leadership mobilisateur.
• Établir et maintenir des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
• Créativité, jugement et raisonnement.
• Gestion du changement.
• Gestion des priorités.
• Délégation et responsabilisation.

• Salaire se situant dans la classe 39 (99 369$ à 129 180$).
• Régime de retraite de la fonction publique.
• 6 semaines de vacances.
• Programme de rabais corporatifs.
• Programme d’aide aux employés.

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