Job Number:J0725-1012Job Title:Agent / Agente de la gestion du personnel - Reconnaissance et développement des talentsWork Location:5100 DE MAISONNEUVEPosting Date:August 13, 2025Job Category:Administration, human ressources and financeJob Type:Temporary full timeSalary:$29.81 - $51.09 /HourShift:DayOpen Positions:1Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l'échelle internationale pour l'excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d'assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.Description du poste*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***Le titulaire endosse un rôle d'expert et de conseil auprès des gestionnaires du CUSM en matière de développement des compétences (individuel, d'équipe et organisationnel) et gestion de programmes organisationnels (reconnaissance, accueil & intégration, relève des cadres…). Il contribue activement à la mise en place d'une culture organisationnelle mobilisatrice et apprenante en assurant à la fois le développement continu des compétences du personnel (employés et cadres) et la valorisation de leur contribution à travers de différentes initiatives telles que la reconnaissance organisationnelle. Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, reconnaissance et développement des talents, le titulaire :30 % Conçoit, coordonne, anime et évalue des activités de développement des compétences (employés et gestionnaires).30 % Conçoit, planifie, déploie et évalue des programmes de développement organisationnel tels que les programmes de relève, les initiatives de mentorat, les parcours de développement du leadership, les groupes de co-développement et les activités d'accompagnement RH, etc.30 % Planifie, organise et coordonne des activités et événements de reconnaissance.10 % Exécute d'autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.Les % peuvent varier selon les besoins, les activitésSite web de l'organisationwww.cusm.caÉducation/Expérience
Baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, andragogie, psychologie du travail, éducation ou domaine connexe)
Deux (2) années d'expérience en fonctions-conseils dans le domaine de la formation ou de la gestion des ressources humaines
Compétences requises
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Bonne connaissance de l'approche de Lean Six Sigma
Compréhension approfondie de la Loi sur les compétences (Loi du 1 %) au Québec
Approche-conseil démontrée, créativité, rigueur, sens de l'organisation, esprit de synthèse, autonomie, efficacité et forte orientation client
Capacité reconnue pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles
Connaissance de la législation et des conventions collectives en lien avec le Plan de développement des ressources humaines
Excellente gestion organisationnelle, permettant de mener de front plusieurs dossiers ou projets avec des échéanciers serrés
Bonne connaissance des technologies numériques appliquées à la gestion de la formation (LMS, e-learning, Power BI, Power Automate, etc.)
Maîtrise avancée des outils de la suite Microsoft Office
Information additionnelle
Poste temps complet temporaire
Base hebdomadaire 35 heures, base quotidienne 7 heures
À titre indicatif : lundi au vendredi
Peut-être appelé à se déplacer entre les établissements du CUSM
Présence requise occasionnellement en dehors des heures régulières de travail lors de travaux, projets spéciaux
Poste syndiqué CSN
Programme d'accès à l'égalité en emploiLe CUSM applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
