Comptable Immobilier
Michael Page
- Montréal, QC
- 85.000-90.000 $ par an
- Permanent
- Temps-plein
- Gérer et approuver la gestion financière des baux ;
- Approuver ou effectuer les registres préliminaires de loyers, avec tous les changements;
- Gérer et approuver la facturation mensuelle de loyer ainsi que les encaissements;
- Prépare des facturations d'ajustements de loyer rétroactif et les achemine aux locataires. Envois les avis de changements de loyer;
- Effectuer mensuellement l'analyse des écarts budgétaires et réels;
- Préparer les courus mensuels et les écritures de régularisation;
- Calculer et préparer la facturation finale et provisions trimestrielles des frais d'exploitation relatives aux baux (13e factures, taxes, énergie, etc.) ;
- S'assurer du suivi du budget en capital et du suivi de projets;
- Participer à la préparation des prévisions et du budget en collaboration avec les différents départements;
- S'assurer des normes de contrôle internes selon le 52-109, et veiller à l'application des diverses procédures;
- Participer à la réunion de gestion mensuelle et trimestrielle et expliquer clairement tous les écarts;
- Participer à des projets spéciaux pour l'amélioration de nos processus et outils de travail;
- Superviser ou approuver tout le travail d'un technicien comptable et selon les règlements du 52-109;
- Participe au suivi des comptes à recevoir en souffrance ainsi qu'aux activités de recouvrement de ceux-ci;
- Approuver ou effectuer les conciliations bancaires;
- Essentiel : Formation en science comptable
- Essentiel : 5 ans d'expérience pertinente
- Essentiel : Français et anglais - parlé et écrit
- Essentiel : Connaissance de la suite MS Office
- Atout: Connaissance de la gestion immobilière
- Atout : Connaissance du logiciel SPACE
- Travaille avec rigueur et précision pour respecter les échéanciers serrés ;
- Habileté à créer une atmosphère de coopération ;
- Salaire attractif (85-90k base)
- Horaire d'été
- Assurance collective santé et dentaire plus un compte de gestion de santé (prime payée 60% de l'employeur)
- 5 jours de maladie/obligation familiale
- 1 jour personnel
- 1 jour de congé pour les anniversaires de fête
- Programme d'aide aux employés
- Régime d'achat de parts pour les employés
- Mode hybride (cependant au début la personne doit être présente 5 jours semaine pour la formation)