Gestionnaire de la paie

• Superviser une équipe de minimum cinq membres dédiés à la gestion de la paie.

• Gérer les processus de paie hebdomadaire et bihebdomadaire pour une main-d'œuvre diversifiée, incluant des employés syndiqués.

• Assurer le traitement des primes de jour et de soir, ainsi que des bonis et commissions à travers les systèmes de paie.

• Produire des rapports précis liés à la paie, incluant les rapports mensuels et les tableaux de bord.

• Soutenir et coordonner l'équipe de paie dans leurs tâches quotidiennes pour garantir une efficacité maximale.

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) relatifs à la paie.

• Collaborer avec le VP des finances pour des analyses et des rapports stratégiques.

• Veiller au respect des normes et réglementations canadiennes en matière de paie.

• Optimiser les processus de paie en utilisant des outils comme ADP et des tableaux de bord de reporting.

• Minimum de 15 ans d'expérience en gestion de la paie, incluant une expérience avec des employés syndiqués.

• Expertise démontrée dans la paie canadienne et les réglementations associées.

• Maîtrise des systèmes de paie ADP et des outils de reporting de tableaux de bord.

• Compétences solides en supervision directe d'équipes.

• Capacité à produire et analyser des rapports de performance liés à la paie.

• Excellente maîtrise du français (5/5).

• Expérience dans un environnement manufacturier est un atout.

• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Robert Half