Conseiller∙ère spécialiste en formation et main-d’œuvre (Service expertise, relations du travail)

• Représenter l’ACQ au sein de divers comités externes : comités spécialisés liés à la diversité, aux Premières Nations et à la place des femmes dans l’industrie, comités de gestion des centres de formation professionnelle et tout autre comité sur demande

• Encadrer les sous-comités professionnels de manière à soutenir la préparation des conseiller∙ères en relations du travail;

• Représenter l’ACQ et assurer une collaboration étroite auprès de divers organismes et instances gouvernementales, en fonction des mandats établis concernant l’emploi et la formation;

• Travailler en étroite collaboration avec les agents de formation et offrir un soutien à l’équipe des affaires publiques et gouvernementales de l’ACQ dans les dossiers de formation et de main-d’œuvre;

• Contribuer au développement et à la promotion de la formation initiale et continue destinée aux salariés;

• Rédiger divers articles spécialisés en matière de formation et qualification professionnelle de la main‑d’œuvre;

• Participer aux projets spéciaux en fonction du mandat établi et contribuer à des projets d’envergure, comme le déploiement de formations COUD.

• Accompagner les entrepreneurs dans la gestion de leurs besoins de main-d’œuvre et offrir un service-conseil de première ligne quant aux principales voies d’accès à l’industrie.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente avec la nature du poste;

• Expérience pertinente aux fonctions du poste;

• Connaissance de l'industrie de la construction et du développement des compétences de la main-d’œuvre assujettie à l’industrie de la construction (Loi R-20), un atout;

• Connaître les structures administratives des centres de formations professionnelles menant à l’obtention d’un DEP dans l’industrie de la construction, un atout.

• Connaissance de l’écosystème des organismes publics et communautaires intervenant en matière d’emploi et de formation, un atout.

• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Forte capacité d’analyse et de synthèse pour évaluer les enjeux et proposer des solutions concrètes;

• Grande autonomie et sens de l’initiative dans la gestion des mandats.

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été

• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;

• 12 jours fériés;

• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;

• Horaire de travail en formule hybride;

• Horaire flexible ou compressé à l’année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2);

• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;

• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;

• Allocation santé et mieux-être;

• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;

• Programme de reconnaissance;

• Stationnement gratuit;

• Service de conseils financiers;

• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;

• Salle d’entraînement disponible en tout temps;

• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe..

Association de la Construction du Québec