Conseiller(ère) juridique – Affaires générales

Schneider Electric

  • Canada
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Description de poste:Schneider Electric est à la recherche d’un·e conseiller·ère juridique interne disposant d’environ cinq ans d’expérience en droit commercial, notamment en matière de contrats et de soutien juridique général. Ce poste clé requiert une solide expertise dans la rédaction, l’analyse et la négociation de contrats commerciaux de nature et de complexité variées, ainsi qu’une bonne compréhension des risques juridiques et contractuels associés.En tant que membre de l’équipe juridique canadienne, vous évoluerez au sein d’un environnement multinational dynamique, en collaboration avec des collègues et partenaires à l’échelle mondiale. Vous jouerez un rôle stratégique en tant que conseiller·ère et partenaire d’affaires, en fournissant un accompagnement juridique de qualité aux équipes internes.Ce poste implique une communication constante et un travail en étroite collaboration avec divers intervenants internes et externes, ainsi qu’avec des clients et fournisseurs au Canada et à l’international. Les documents à traiter et les échanges professionnels se feront en anglais et en français. Une excellente maîtrise des deux langues est donc fortement recommandée.Ce que vous allez faire
  • Rédiger, analyser et formuler des avis juridiques sur divers contrats commerciaux, couvrant un large éventail de portées et de niveaux de complexité.
  • Négocier des accords complexes en collaboration avec les équipes internes, les clients, fournisseurs et sous-traitants, dans le cadre des activités stratégiques de Schneider Electric.
  • Assurer un accompagnement juridique aux départements et unités d’affaires impliqués dans les opérations principales de l’entreprise.
  • Conseiller les parties prenantes internes sur les différends commerciaux, en amont de toute procédure formelle de résolution.
  • Fournir des conseils juridiques aux responsables fonctionnels et opérationnels, afin de garantir la conformité de leurs activités, politiques, pratiques commerciales et transactions avec les lois et réglementations en vigueur.
(External) French Qualifications:Ce que nous recherchons
  • Diplôme en droit civil (B.C.L. ou LL.L.) ou en common law, obtenu d’une université reconnue
  • Membre en règle du barreau d’au moins une province canadienne
  • Environ cinq années d’expérience pertinente en rédaction, négociation et gestion de contrats commerciaux, ainsi qu’en accompagnement juridique dans un contexte d’affaires
  • Compétences avérées en négociation, rigueur, sens de l’éthique, dynamisme, esprit d’initiative, esprit d’équipe et excellentes aptitudes en communication dans un environnement multiculturel
  • Capacité à formuler des arguments juridiques solides avec clarté et conviction, tout en tenant compte des enjeux opérationnels et des priorités des clients internes
  • Expérience en cabinet d’avocats valorisée ; une expérience préalable en tant que juriste d’entreprise constitue un atout important
  • Bonne compréhension des enjeux d’affaires et aptitude à transformer les conseils juridiques en recommandations concrètes et applicables par les équipes opérationnelles
  • Aptitudes développées en gestion des relations, avec la capacité de s’adapter à des environnements internationaux complexes, en constante évolution
Nous reconnaissons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, que ce soit par des expériences professionnelles, personnelles ou bénévoles. Même si vous ne correspondez pas à tous les critères énumérés, n’hésitez pas à poser votre candidature. Votre parcours unique et votre perspective peuvent faire toute la différence.Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. (External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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