Morgan Philips est fier de collaborer avec Quincaillerie Richelieu dans le recrutement de son(sa) prochain(e) Directeur(trice) général(e) pour la région des Maritimes.Cette opportunité représente un rôle clé de leadership stratégique, opérationnel et commercial, visant à assurer la performance globale des opérations, des ventes, du service à la clientèle ainsi que la rentabilité de l’ensemble des succursales situées dans la région des Maritimes.Principales tâches et responsabilités :Leadership régionalSuperviser l’ensemble des directeurs de succursale de la région.S’assurer de l’alignement des opérations locales avec la vision et les objectifs corporatifs.Encourager la collaboration entre les succursales pour maximiser la synergie régionale.Représenter la région auprès de la haute direction et faire valoir les besoins du territoire.Développement des affaires et croissance des ventesÉlaborer et exécuter un plan de croissance régional en collaboration avec les équipes de vente.Suivre les indicateurs de performance (KPI) de ventes, marges, clients actifs et satisfaction.Maintenir et développer des relations d’affaires stratégiques avec les clients majeurs.Identifier de nouvelles opportunités de marché et recommander l’ouverture de nouveaux points de service si nécessaire.Gestion opérationnelleVeiller à l’efficacité des opérations dans toutes les succursales (logistique, inventaire, service, installations).Implanter les meilleures pratiques et assurer le respect des standards de qualité, sécurité et conformité.Gérer les budgets d’exploitation, contrôler les dépenses et optimiser la rentabilité.Ressources humaines et culture d’entrepriseEncadrer, motiver et évaluer les directeurs de succursale et les équipes régionales.Participer activement au recrutement de talents clés dans la région.Assurer la formation, la relève et la rétention des employés.Favoriser une culture d’engagement, de performance et de respect.Communication et reportingFournir des rapports réguliers à la direction exécutive sur les résultats, les enjeux et les initiatives régionales.Communiquer efficacement les priorités de l’entreprise aux équipes locales.Être l’ambassadeur de la culture, des valeurs et des projets corporatifs.Exigences :Détenir un baccalauréat (BAC) en gestion des opérations, génie industriel ou domaine pertinent;Une maîtrise en administration des affaires (MBA) sera considérée comme un atout;Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente au sein d’une moyenne ou grande entreprise multisite;Connaissance approfondie des enjeux, indicateurs clés, contrôle des coûts et besoins opérationnels en logistique et distribution;Expérience dans le secteur de la distribution, vente B2B, ou commerce de détail (un atout);Bilinguisme (français et anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral.Profil idéal recherché :Leadership stratégique, mobilisateur, capacité à bâtir et diriger des équipes performantes;Excellent jugement et aisance à détecter et résoudre des problématiques;Solide éthique de travail, attitude positive et leadership par l’exemple;Capable de travailler à un niveau stratégique et opérationnel (« hands-on »);Excellente connaissance du marché des Maritimes;Solides compétences en développement des affaires;Capacité à gérer la complexité multisite;Disponibilité à voyager régulièrement dans la région.Pourquoi rejoindre Quincaillerie Richelieu ? Quincaillerie Richelieu est un leader en Amérique du Nord dans l'importation, la distribution et la fabrication de quincaillerie spécialisée. Reconnue pour son innovation et sa diversité, Richelieu offre plus de 130 000 produits à plus de 100 000 clients. Avec une approche dynamique et centrée sur l’excellence, Richelieu favorise l’implication de ses 3 000 employés, dont près de 50% sont actionnaires de l'entreprise.Pour entamer une discussion confidentielle, contactez Philip Lefebvre à l'adresse :Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise.Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise.C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.
