Gestionnaire, paie

Montréal, QC
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Il y a 23 jours

Req Id: 429080Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.RésuméLes Services RH de Bell Canada sont à la recherche d’une personne hautement compétente et motivée pour se joindre à notre équipe à titre de gestionnaire de la paie. Dans ce rôle, vous serez responsable de diriger et de gérer une équipe de spécialistes de la paie. Le candidat retenu veillera au bon fonctionnement des services de paie, tout en maintenant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle. Il s’agit d’une occasion stimulante et enrichissante pour une personne possédant d’excellentes aptitudes en leadership, en communication et en résolution de problèmes.Principales responsabilités1. Leadership d’équipe : Diriger une équipe de spécialistes de la paie en offrant des conseils, du coaching et une gestion du rendement. Favoriser un environnement de travail positif, promouvoir le travail d’équipe et encourager le perfectionnement professionnel des membres de l’équipe.2. Opérations de la paie : Superviser les opérations quotidiennes de la paie, en veillant à ce que le traitement de la paie soit précis et rapide pour un grand nombre d’employés. Cela comprend la gestion des données des employés, le calcul des salaires, des retenues et des avantages sociaux, la résolution des écarts de paie et le respect des exigences légales et réglementaires.3. Amélioration des processus : Évaluer et améliorer continuellement les processus, les systèmes et les procédures de paie afin d’optimiser l’efficacité, la précision et la conformité. Identifier les domaines propices à l’automatisation et mettre en œuvre des solutions technologiques pour rationaliser les opérations de la paie.4. Indicateurs de performance : Établir et surveiller les indicateurs de performance clés (IPC) pour suivre le rendement de l’équipe de la paie. Analyser les données et générer des rapports pour identifier les tendances, les domaines d’amélioration et les lacunes de performance. Élaborer des plans d’action pour résoudre les problèmes identifiés et améliorer le rendement par rapport aux objectifs établis.5. Service à la clientèle : Assurer un service à la clientèle exceptionnel en surveillant la qualité et l’efficacité des services de paie fournis par l’équipe du centre de contact. Répondre aux demandes des clients, résoudre les problèmes graves et identifier proactivement les occasions d’améliorer la satisfaction de la clientèle.6. Collaboration : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, telles que la paie, les RH, les finances et les TI, afin d’assurer l’harmonisation et l’intégration des processus et des données de la paie. Participer à des réunions, des projets et des initiatives liés aux mises à niveau des systèmes de paie, aux modifications réglementaires et aux améliorations des processus.7. Conformité et gestion des risques : Se tenir au courant des lois du travail, des réglementations fiscales et des meilleures pratiques de l’industrie en matière de traitement de la paie. Assurer la conformité aux politiques, aux procédures internes et aux exigences réglementaires externes. Atténuer les risques associés aux opérations de la paie et maintenir la confidentialité et la sécurité des données.Qualifications essentielles

Baccalauréat en ressources humaines, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Des certifications professionnelles pertinentes (p. ex., gestionnaire de paie certifié) constituent un atout.
Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
Expérience en gestion des opérations de la paie et en direction d’équipes dans un environnement syndiqué.
Connaissance approfondie des processus de paie, des réglementations fiscales et de la législation du travail au Canada.
Fortes capacités de leadership et expérience de la création et du développement d’équipes hautement performantes.
Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité à interagir efficacement avec les employés de tous les niveaux et les clients.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, et capacité à prendre des décisions fondées sur les données.
Maîtrise des logiciels et des systèmes de paie. L’expérience avec SAP ou d’autres systèmes de paie d’entreprise est préférable.
Capacité démontrée à mener des initiatives d’amélioration des processus et à optimiser l’efficacité opérationnelle.
Grande attention aux détails, compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Souplesse pour s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise et aux horaires de travail selon les besoins.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Québec : MontréalProfil de travail : HybrideDate limite pour postuler : 2026-04-07Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le ou à visiter notre pour d’autres façons de communiquer avec nous.L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité ( - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.établi : Canada, QC, MontréalBell, l'un des

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