Directeur(trice) des ressources humaines

Saint-Nicolas, QC
Permanent
Temps-plein

Il y a 2 mois

Alévo Talents est une firme-conseil spécialisée en acquisition et développement des talents. Sa mission est d'accompagner les dirigeants d'entreprise dans leurs initiatives de recrutement, mobilisation et développement des talents, tout en aidant les candidats qui aspirent à de nouveaux défis professionnels, à gérer efficacement leur carrière. Pour se faire, nos conseillers offrent les services suivants :

Recrutement de cadres et professionnels spécialisés en comptabilité / finance
Placement intérimaire de professionnels comptables et financiers
Évaluations psychométriques
Bilans professionnels
Coaching d'affaires

Fondé et dirigé par une équipe de dirigeants financiers (CPA et MBA Finances), les recruteurs de la firme Alévo Talents sont experts de la dotation en personnel comptable et financier. En ce qui a trait aux services de coaching et de psychométrie, notre clientèle est composée de cadres et professionnels issus de tous les domaines du management. Enfin, Alévo Talents intervient dans la majorité des secteurs économiques et opère des bureaux à Québec et Montréal.Relevant de la direction générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et de référent(e) expert(e) en pratiques RH. La personne jouera un rôle clé dans la structuration, la conformité et la professionnalisation de la fonction RH, au service d'une organisation d'environ 100 employés en croissance.Vos principaux défis

Définir et déployer une stratégie RH alignée au plan d'affaires
Structurer les politiques, processus et outils RH
Soutenir la direction dans la gestion des talents, de la performance et des situations sensibles
Assurer une conformité rigoureuse avec les lois québécoises
Faire évoluer la culture organisationnelle vers plus d'engagement, d'équité et de performance

Responsabilités

Élaborer, réviser et implanter les politiques RH (conditions de travail, télétravail, code de conduite, gestion de la performance, mesures disciplinaires, etc.)
Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, la structure, les rôles et la planification de la relève
Piloter la rémunération globale et l'équité salariale (structures salariales, révisions annuelles, avantages sociaux)
Superviser la dotation, l'intégration et contribuer à la marque employeur
Déployer des processus de développement des talents et d'évaluation de la performance
Gérer les relations de travail et mener des enquêtes internes au besoin
Assurer la conformité en santé et sécurité au travail et collaborer avec la CNESST
Optimiser les systèmes RH (SIRH), indicateurs et tableaux de bord
Encadrer l'équipe RH et gérer les partenaires externes

Profil recherché
Formation et expérience

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe
Minimum 10 ans d'expérience en RH, dont 5 ans dans un rôle sénior ou de direction
Expérience en contexte PME / organisation en croissance
Solide expertise en conformité légale au Québec

Compétences clés

Leadership stratégique et capacité d'influence
Excellent jugement, confidentialité et sens politique
Approche structurée, orientée solutions et client interne
Aisance avec les SIRH, indicateurs et outils Microsoft 365

Conditions offertes

Horaire : 40h, horaire flexible, télétravail occasionnel (équipe est en présentiel)
4 à 5 semaines de vacances, en respect de l'expérience
Assurances collectives et REER collectif
Bonis annuel
Ambiance de travail convivial, équipe dédiée à la collaboration, environnement de travail moderne, chaleureux
Activités sociales et corporatives
Et plus!....

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