Directeur Paie

• Œuvrer au sein d'une entreprise familiale
• Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie
• Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
• Bénéficier d'un programme complet d'avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l'employeur et plus)
• Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté)
• Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d'entraînement et de cardio)
• Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives
• Tirer avantage d'une sécurité d'emploi et des opportunités d'avancement dans l'entreprise
• Intégrer une riche culture d'entreprise (cadeaux de Noël, d'anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)

• Diriger, encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels de la paie (environ 5 personnes)
• Définir les orientations stratégiques de l'équipe de paie en lien avec les objectifs corporatifs
• Collaborer étroitement avec les RH pour assurer l'alignement des politiques de rémunération et des processus d'intégration
• Superviser et participer au cycle complet de paie bimensuelle pour les entités canadienne, américaine et britannique, y compris la gestion des comptes de dépenses
• Appuyer l'équipe dans la résolution des anomalies ou des cas complexes liés à la paie
• Assurer la conformité légale et fiscale des processus de paie, y compris les DAS, les relevés T4, R1, W-2 et autres déclarations annuelles
• Mettre en place des contrôles internes robustes et des indicateurs de performance pour améliorer l'efficacité et la précision
• Collaborer avec les RH à l'élaboration des programmes sociaux et politiques liés à la paie
• Conseiller les gestionnaires et les partenaires internes sur les enjeux complexes liés à la paie et aux avantages sociaux
• Participer à l'optimisation des systèmes reliés à la paie
• Participer activement aux audits internes et externes
• Assumer toutes autres responsabilités liées à la paie et à la rémunération (projets spéciaux, formations, etc.)

• Diplôme en administration, comptabilité ou domaine connexe (DEC ou BAC reconnu)
• Un titre de spécialiste en paie, tel que Professionnel en conformité de la paie (PCP) ou Leader accrédité en paie (LAP) (un atout important)
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion de la paie, incluant supervision d'équipe
• Très bonne connaissance des règles fiscales en lien avec la paie (avantages imposables par exemple) et les normes du travail en général
• Bonne connaissance de la comptabilité entourant la paie (écritures comptables, conciliation des comptes) serait un atout
• Maîtrise des systèmes de paie et des logiciels spécialisés (connaissance de SAP et Dayforce serait un atout important) et être très à l'aise dans Excel
• Connaissance de Kronos dans la gestion des temps serait un atout.
• Excellente capacité à gérer le stress, les priorités et les échéances serrées
• Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Leadership mobilisateur, sens de l'éthique, discrétion et autonomie, valorise hautement le travail d'équipe
• Forte aptitude à la communication, à la collaboration interfonctionnelle et à la résolution de problèmes complexes
• Expérience dans un environnement à volume élevé et à portée internationale

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