Gestionnaire principal, transformation stratégique

Bell

  • Montréal, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 3 jours
Code de demande: 426003Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.RésuméL’équipe Transformation stratégique de l’entreprise relève de la personne responsable de la direction des affaires financières et sert l’ensemble de l’entreprise Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de spécialistes en conseil interne, de spécialistes facilitateurs ainsi que de spécialistes en motivation. Le gestionnaire principal, transformation stratégique de l’entreprise, soutiendra et dirigera des projets de transformation complexes et multidisciplinaires, notamment l’optimisation des processus, l’automatisation et l’intégration de l’IA, l’intégration des sociétés affiliées et l’évolution du modèle de soutien.Ce poste de haut niveau convient à une personne ayant une expérience avérée en transformation d’entreprise, en conseil en gestion ou en stratégie d’entreprise. La personne candidate idéale doit avoir un esprit stratégique, de solides compétences en communication et une grande capacité d’exécution, et elle excelle dans un environnement dynamique.Principales responsabilités
  • Diriger et soutenir les initiatives de transformation stratégique au sein de l’unité d’affaires, de la conception à la mise en œuvre.
  • Analyser des problèmes d’affaires complexes et élaborer des stratégies complètes pour y remédier, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité des opérations.
  • Analyser et améliorer les processus internes en tirant parti de l’automatisation, de l’IA et des pratiques exemplaires afin de gagner en efficacité.
  • Gérer l’intégration des sociétés affiliées récemment acquises, en veillant au respect des normes et des objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Évaluer et faire évoluer le modèle de soutien à l’entreprise afin de répondre aux besoins organisationnels changeants.
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, notamment les équipes Finances, RH, TI et Exploitation, afin d’assurer la bonne exécution des projets de transformation.
  • Élaborer des analyses de rentabilité, des plans de projet et des présentations destinées à la haute direction afin de soutenir la prise de décisions.
  • Surveiller et rendre compte de l’avancement des projets, des risques et des résultats à la haute direction.
Qualifications essentielles
  • Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou diplôme d’études supérieures pertinent, fortement souhaité
  • Au moins cinq années d’expérience dans la transformation d’entreprise, le conseil en gestion, la stratégie d’entreprise ou un domaine connexe
  • Capacité avérée de diriger des projets complexes et multidisciplinaires qui ont un impact mesurable
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité de synthétiser des données et des renseignements pour élaborer des stratégies concrètes
  • Expérience avec les méthodologies d’amélioration des processus (p. ex., Lean, Six Sigma) et les outils de transformation numérique (p. ex., automatisation robotisée des processus, plateformes d’IA)
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
  • Capacité de travailler de façon autonome et d’influencer les autres sans autorité directe
  • Angalis requis: interaction avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada
Qualifications souhaitées
  • Expérience dans le secteur des télécommunications
  • Connaissance des cadres de gestion du changement (p. ex., ADKAR, Kotter)
  • Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (p. ex., Agile, certification PMP)
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Québec : MontréalProfil de travail : HybrideDate limite pour postuler : 2025-09-14Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le ou à visiter notre pour d’autres façons de communiquer avec nous.L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité ( - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.établi : Canada, QC, MontréalBell, l'un des

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