Directrice ou Directeur des ressources humaines - CA871851

Morgan Philips

  • Nouvelle-Écosse
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 6 heures
Directrice ou Directeur des ressources humainesConcours : SA2024-16L’Université Sainte-Anne sollicite des candidatures pour combler le poste suivant :Directrice ou Directeur des ressources humainesL'Université Sainte-Anne, la seule université francophone en Nouvelle-Écosse, offre des programmes d'études universitaires et collégiales ainsi que des programmes d'immersion et de formation sur mesure en français langue seconde. Reconnue pour l'excellence de ses programmes et son milieu de vie unique et exceptionnel, elle offre des occasions d'apprentissage expérientiel favorisant l'engagement et la réussite des étudiantes et des étudiants, ainsi qu’un contexte favorable à l'établissement d'une culture d'excellence en recherche et en développement. Résolument ancrée dans son milieu, elle est un partenaire de choix pour accroître la vitalité des régions entourant ses campus et de l'Acadie de la Nouvelle-Écosse dans son ensemble.Pour plus d’informations, consultez .ContexteRelevant du vice-rectorat à l’administration (VRA), la direction des ressources humaines élabore des politiques et met en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation et d’administration des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. La directrice ou le directeur des ressources humaines participe activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés.Principales fonctionsRelations de travail :
  • Connaître et administrer les conventions collectives ;
  • Participer aux comités d’entreprise et de travail ;
  • Participer comme membre à l’équipe de négociation et pouvoir agir comme chef de négociation.
Rémunération et bénéfices marginaux :Assurer la gestion du système de paie et des assurances collectives ;
  • Effectuer l’évaluation des postes ;
  • Maintenir un système d’équité interne pour les salaires ;
  • Élaborer des politiques et des formulaires afférents, selon les besoins ;
  • Convoquer et consulter le comité des avantages sociaux, selon les besoins.
Recrutement, sélection et accueil :
  • Évaluer, réviser et mettre à jour la description des fonctions ;
  • Assurer la publication des annonces ;
  • Collaborer avec les comités de sélection et coordonner les entrevues ;
  • Effectuer ou faciliter la vérification des références ;
  • Entreprendre les démarches auprès du ministère d’IRCC ;
  • Rédiger les contrats d’emploi ;
  • Élaborer des politiques et des formulaires afférents, selon les besoins.
Performance :
  • Offrir des ressources pour la gestion du rendement ;
  • Guider et appuyer les superviseurs ;
  • Élaborer et/ou modifier les formulaires pour l’évaluation du personnel ;
  • Élaborer des politiques et des formulaires afférents, selon les besoins.
Formation et développement des compétences :
  • Gérer le budget annuel de formation pour le personnel de soutien et administratif ;
  • Élaborer des politiques et des formulaires afférents, selon les besoins.
Santé et sécurité au travail (SST) :
  • Éduquer les employés aux aspects de SST ;
  • Effectuer des inspections et des enquêtes sur les lieux de travail ;
  • Participer au comité de plan de mesure d’urgence ainsi qu’à l’élaboration des plans d’urgence ;
  • Élaborer des politiques et des formulaires afférents, selon les besoins.
Effectuer toutes autres tâches reliées et connexes tel que demandé par son supérieur immédiat.Qualifications requisesFormation
  • Diplôme d’études universitaires relié à la gestion du personnel tel que l’administration des affaires, les relations industrielles ou le commerce ;
  • Détenir l’accréditation de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), constitue un atout.
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​Expérience et connaissances
  • Posséder 10 années d’expérience comme agent du personnel ou spécialiste des ressources humaines ;
  • Avoir une expérience dans un environnement syndiqué. Expérience à titre de négociatrice ou négociateur en chef un atout ;
  • Être autonome et avoir l’esprit d’initiative ;
  • Faire preuve d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en gestion du stress, avoir le sens de l’organisation et un bon jugement ;
  • Avoir un sens aigu des relations humaines, une capacité d'écoute, de confidentialité et de discrétion, de la rigueur et de la flexibilité ;
  • Être habile à raisonner et à rendre des décisions ;
  • Avoir une connaissance approfondie des deux langues officielles du Canada.
Pour postuler :Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à en envoyant leur curriculum vitæ, accompagné d’une lettre d’intérêt, à M. Claude Martel.Claude MartelDirecteur exécutif et associé
514 618-5243

Morgan Philips