Technicien informatique | Technicienne informatique senior(e)
- L'Ancienne-Lorette, QC
- Permanent
- Temps-plein
*Le poste requiert une présence au projet du pont de l'Île d'Orléans, le lundi et mardiRESPONSABILITÉS
Relevant du Chef d'équipe - Chantiers Coentreprises, le(la) Technicien(ne) informatique senior(e) aura pour mandat de soutenir le projet du pont de l'île d'Orléans, à raison de 2 jours par semaine (lundi et mardi), ainsi que d’assister l’équipe dans les tâches opérationnelles liées au projet majeur. À ce titre, la personne sera responsable des activités suivantes :
- Gestion des tenants Microsoft 365.
- Gestion centralisée via Microsoft Lighthouse.
- Déploiement et administration des tenants Microsoft 365.
- Fournir le support informatique au projet.
- Participer au processus de soumission des projets majeurs.
- Mettre en place et maintenir la documentation technique relative au projet majeur.
- Effectuer toute autre tâche connexe reliée au poste.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en technologies de l’information.
- Excellente connaissance des environnements Microsoft.
- Bonne connaissance des principes ITIL (Service Now) (un atout).
- Bonne connaissance des réseaux, notamment avec Cisco Meraki, Ubiquiti (Unifi), Fortinet, etc. (un atout).
- Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. L'utilisation de l'anglais est nécessaire afin de communiquer avec différents partenaires anglophones.
- Détenir son ASP Construction (un atout - la formation est offerte à l'interne).
- Détenir un permis de conduire valide et ainsi qu'un véhicule.
- Capacité à se déplacer au projet du pont de l'île d'Orléans (lundi et mardi) ainsi qu'à travers nos différents chantiers au Canada (occasionnellement).
- Initiative et proactivité.
- Esprit d'équipe.
- Souci du détail.
- Habileté à bien communiquer, de façon claire, précise et structurée.
- Orienté vers le service client.
- Gestion du stress.
- 4 semaines de vacances annuelles.
- Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
- Programme d’aide aux employés.
- Programmes de formation et de perfectionnement.
- Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
- Club social et comité santé mieux-être actifs.
- Salle d'entrainement et stationnement disponibles.
- Café et collations offerts.
- Environnement diversifié, innovant et stimulant.
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.