Partenaire d'affaires ressources humaines

• Participer aux rencontres hebdomadaires et définir les priorités RH selon le plan stratégique.

• Assurer une veille des lois et des meilleures pratiques RH.

• Contribuer aux initiatives de marque employeur pour l’attraction et la rétention des talents.

• Gérer le recrutement, de l’affichage des postes à l’intégration des nouveaux employés.

• Développer les compétences et la relève en planifiant les formations et en assurant leur suivi.

• Soutenir les gestionnaires et superviseurs dans la gestion des employés et les relations de travail avec le syndicat.

• Assurer l’application des conventions collectives et rédiger les mesures disciplinaires.

• Gérer les relations de travail, incluant les renouvellements de conventions et les dossiers litigieux.

• Collaborer à l’élaboration des budgets salariaux et aux stratégies de rémunération.

• Participer à la gestion des assurances collectives, des régimes de retraite et du maintien de l’équité salariale.

• Traiter la paie et assurer le suivi des avantages sociaux.

• Gérer les dossiers d’employés et les KPIs RH.

• Contribuer aux initiatives de santé et sécurité, gérer les dossiers d’invalidité et les enquêtes d’accidents.

• Rédiger des communications internes et organiser des activités favorisant l’engagement.

• Animer le comité de satisfaction des employés et promouvoir une culture interne saine.

• Détenir un Baccalauréat en RH, relations industrielles ou expérience équivalent

• Titre CRHA, un atout;

• Posséder un minimum de 3 ans en RH (conseiller, généraliste ou rôle similaire), idéalement en milieu syndiqué;

• Connaissance du droit du travail, SST, recrutement et intégration;

• Expérience dans le traitement de la paie et des avantages sociaux;

• Excellente maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais (société mère anglophone);

• Maîtrise de la suite Microsoft Office;

• Démontrer un bon sens de l’adaptabilité et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution;

• Capacité de prise de décision et habileté à imaginer des solutions simples et préventives;

• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;

• Aptitude au travail d’équipe, autonomie, proactivité et rigueur;

• Agir avec respect et bienveillance envers les employés, collègues et gestionnaires;

• Posséder un intérêt marqué pour la mise en application des politiques et des procédures, le traitement de paie, la gestion des conflits et l’accompagnement en rôle-conseil;

• Disponible pour travailler de façon régulière dans les bureaux de l’entreprise.

• Salaire concurrentiel

• Horaire flexible, entre 37.50 et 40 heures par semaine

• Assurance collective dès l’entrée en poste avec compte soins de santé

• Reer collectif avec contribution de l’employeur après 3 mois

• Bonification annuelle

• Portable et cellulaire fourni

• Cotisation CRHA remboursée

Cohésion RH