COORDONNATEUR D’ACTIVITÉS DE FLUIDITÉ ET DE TRANSFORMATION – HÔPITAL GÉNÉRAL DU LAKESHORE (REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ)

  • Pointe-Claire, QC
  • 99.369-129.180 $ par an
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 jour
*** CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC ***Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :
  • Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
  • Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
  • Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.
Fonctions :
À titre de Coordonnateur d’activités de fluidité et de transformation- Hôpital général du Lakeshore (remplacement de congé de maternité) à la Direction des services hospitaliers, vous relèverez du directeur adjoint et serez amené à occuper les responsabilités suivantes :
  • Assurer le leadership pour l’évolution et l'opérationnalisation du centre de coordination et de commandement.
  • Mettre en place un système de documentation pour suivre les actions du centre de commandement.
  • Collaborer au processus d’analyse des situations récurrentes des goulots d’étranglements.
  • Analyser et identifier les enjeux et indicateurs de fluidité pertinents.
  • Être responsable de la supervision directe du gestionnaire des séjours.
  • En lien avec le gestionnaire des séjours, poser un regard pour la gestion efficiente des lits d’hospitalisation et ambulatoires, les durées moyennes de séjour et les difficultés potentielles d’accessibilité aux lits.
  • Superviser la gestion et l’utilisation quotidienne des systèmes et technologies de l’information nécessaires au soutien des activées opérationnelles concernant la fluidité, en collaboration avec les différents acteurs.
  • Contribuer au développement actif d’une culture de la performance des données cliniques.
  • Initier des actions au quotidien pour améliorer la fluidité en fonction des données en temps réel.
  • Assurer un suivi en continu des indicateurs de qualité et de performance, et effectuer les ajustements requis au besoin en fonction des cibles de Santé Québec.
  • Effectuer la promotion d’une culture de valorisation des données pour éclairer la prise de décisions, une gestion rigoureuse et intégrée de la qualité de l’information.
  • Veiller à l’efficacité et à la performance de la fluidité hospitalière.
  • Agir en cogestion médicale.
  • En lien avec la cogestion, proposer des solutions et s’assurer de leur mise en place en cogestion médicale.
  • Développer et mettre en place des processus opérationnels innovants, identifier les objectifs annuels de fluidité de concert avec les coordonnateurs médicaux et veiller à l’atteinte des résultats.
  • Effectuer le pilotage en temps réel de l’organisation.
  • Assurer la vigie des opérations.
  • Mitiger les risques dans un contexte évolutif.
  • Soutenir les équipes terrains dans l’amélioration de leur performance.
  • Favoriser la collaboration entre les directions.
  • Décentraliser les décisions.
Nos centres de coordination et commandements favorisent :
  • La collaboration transversale.
  • Une meilleure compréhension des processus de soins et leurs enjeux.
  • L’identification des informations critiques pour la prise de décision rapide et concertée.
  • L’orientation des actions pour améliorer la fluidité et prévenir les goulots d’étranglement.
  • De partager l’imputabilité et la responsabilité de la fluidité.
Rôles primordiaux du Coordonnateur d’activités de fluidité et de transformation :
  • Favorise une culture de données pour éclairer la prise de décisions, une gestion rigoureuse et intègre de la qualité de l’information.
  • Assure la vigie des opérations en collaboration avec les gestionnaires des lits et les directions concernées dans la fluidité.
  • Favorise la collaboration avec et entre les directions.
  • Favorise et collabore avec la cogestion médicale impliquée dans la fluidité.
  • Analyse, identifie les enjeux et propose des solutions en collaboration avec les autres directions afin d’améliorer les indicateurs de fluidité.
  • Développe et met en place des processus opérationnels innovants, identifie les objectifs annuels de fluidité de concert avec les coordonnateurs médicaux et veille à l’atteinte des résultats.
Exigences :
  • Baccalauréat en sciences infirmières ou baccalauréat dans une discipline jugée pertinente.
  • Trois (3) années d’expérience pertinente en soins critiques et en gestion.
  • Habileté en gestion de projets.
  • Habileté avec les technologies de l’information.
  • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Compétences recherchées :
  • Autonomie ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Coordination de projets ;
  • Fait preuve de leadership mobilisateur ;
  • Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
  • Créativité, jugement et raisonnement ;
  • Gestion du changement ;
  • Gestion des priorités ;
  • Délégation et responsabilisation.
À propos de nous :Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 700 employés ainsi que 987 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.3 G$.Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.Avantages et rémunération :
  • Salaire se situant dans la classe 39 (99 369$ à 129 180$) ;
  • Régime d’assurances collectives ;
  • Régime de retraite de la fonction publique ;
  • 6 semaines de vacances ;
  • Programme de développement des cadres ;
  • Programme de rabais corporatifs ;
  • Programme d’aide aux employés.
Postulez dès maintenant!Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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