Superviseur mécanique - Fermont
Construction Beluga
- Fermont, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Supervision et gestion d'une équipe de mécaniciens.
- Déléguer les tâches et assurer le suivi des travaux de maintenance et d’entretien.
- Coordonner les interventions des différents mécaniciens/soudeurs sur les chantiers et garages.
- Maintenir des standards de santé et sécurité très élevés afin d’assurer le bon déroulement des interventions quotidiennes.
- Motiver et encourager l'équipe.
- Maîtriser les techniques et outils de mécanique.
- Supporter les diagnostiques, pannes et réparations en collaboration avec l’équipe.
- Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques.
- Assurer la maintenance préventive des équipements.
- Gérer les stocks de pièces.
- Planifier les interventions des mécaniciens/soudeurs en fonction des urgences et des priorités.
- Organiser le travail de l'équipe pour maximiser l'efficacité et la productivité.
- Assurer la qualité des travaux effectués par l'équipe.
- Mettre en place et suivre des procédures de contrôle qualité.
- Identifier les points d'amélioration et proposer des solutions.
- Assurer la sécurité des équipes et le respect des normes en vigueur.
- Mettre en place et suivre les procédures de sécurité.
- Former les équipes aux procédures de sécurité.
- Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe, les clients et les fournisseurs.
- Développer et entretenir des relations positives avec les clients et les fournisseurs.
- Diplôme en mécanique d’engins de chantier ou équivalent
- Au moins 10 ans d'expérience en mécanique, dont 3 dans un poste de supervisionMaîtrise des techniques et outils de mécanique
- Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe
- Sens du leadership et esprit d'initiative
- Aisance avec différents systèmes et logiciels informatiques
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
- Salaire avantageux
- Assurances collectives (Médical, Dentaire, Vue, Assurance-vie & Assurance salaire)
- Soins de santé virtuels (Télémédecine)
- Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF)
- Plan d’épargne-retraite collective avec contribution égale de l’employeur (jusqu’à 3%)
- Formation continue
- Conciliation travail/vie personnelle