CONSEILLER/CONSEILLÈRE EN RESSOURCES HUMAINES

• (Poste permanent - temps plein) Relevant du directeur des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines (RH) doit collaborer avec le personnel de direction afin d'offrir de l'aide et des conseils à l'égard de tous les types d'enjeux liés aux ressources humaines (recrutement et intégration des nouveaux employés, paie, mesures disciplinaires et relations de travail). Il incombe également au conseiller en RH de répondre aux demandes de renseignements des employés portant sur des questions relatives aux ressources humaines. Plus précisément, le conseiller en RH devra :
• prodiguer de l'aide et des conseils sur des questions touchant les ressources humaines (application des conventions collectives et gestion des conditions de travail, politiques et procédures, intégration des employés, suivi pendant la période d'essai, etc.);
• gérer le cycle de recrutement, notamment en remplissant les formulaires requis, en évaluant les curriculum vitæ des candidats et en participant au processus d'entrevue;
• tenir et mettre à jour les dossiers des employés à l'égard de la paie, des avantages sociaux, du régime de retraite, de l'indemnisation des accidentés du travail, de l'assurance-emploi, etc.;
• examiner et mettre à jour les descriptions de postes au besoin;
• procéder à l'évaluation des emplois et prodiguer de l'aide et des conseils concernant les questions liées à l'équité salariale et l'équité interne;
• contribuer à la négociation de diverses conventions collectives et divers contrats d'employés (ou ententes individuelles);
• veiller au respect des lois et des règlements applicables;
• produire des rapports et des statistiques, tel que requis.

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe (une expérience de travail pertinente sera également prise en compte).
• Compter au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente et être membre en règle d'une organisation professionnelle reconnue dans le domaine des ressources humaines (CHRP, HRPA, CRIA, CRHA) (l'expérience professionnelle pertinente sera également prise en compte).
• Une expérience dans un milieu municipal ou syndiqué sera considérée comme un atout.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets et à respecter des échéances serrées.
• Compétences interpersonnelles et de communication reconnues, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de résolution de conflits.
• Connaissance pratique de la suite Office de Microsoft.
• Être en mesure de communiquer oralement et par écrit dans au moins deux (2) des langues suivantes : anglais, français ou inuktitut.

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