Gestionnaire de catégorie - protéines

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  • Boucherville, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Vous souhaitez vous joindre à une compagnie prospère en pleine croissance, guidée par des valeurs familiales, et qui vous offre des avantages compétitifs ? Étant le plus grand distributeur alimentaire privé en Amérique du Nord, Service alimentaire Gordon pourrait être l'endroit idéal pour votre carrière !Deviens l'ingrédient du succès!Résumé du poste :Nous recherchons un(e) Gestionnaire de catégorie divisionnel, orienté(e) marché, énergique et doté(e) d’un fort esprit décisionnel, afin de piloter la croissance incrémentale de notre catégorie Protéines.Alors que notre Gestionnaire de la mise en marché gère le portefeuille de base, vous êtes le/la « spécialiste du marché des protéines ». Vous serez au cœur de l’action : gestion des offres à durée limitée, collaboration avec nos Alliances Stratégiques, Sociétés Spécialisées, réseau de fournisseurs et équipes commerciales, ainsi que pilotage de notre programme de contractualisation centre de l’assiette.Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de performer sous pression et de faire le lien entre les tendances mondiales des commodités et les besoins des marchés locaux, afin d’assurer que notre portefeuille produits et nos coûts d’approvisionnement se traduisent par une position concurrentielle gagnante à la vente.Ce que nous offronsHoraire du lundi au vendrediAssurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 joursRabais sur une multitude de produitsProgramme de partage des profits et de bonificationsStationnement sur placeBelle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancementPrincipales tâchesStratégies d'achat et opportunités de croissanceRapidité et capacité décisionnelle : dans cet environnement dynamique, vous prendrez des décisions d’achat sur des offres limitées dans le temps via nos Alliances Stratégiques, Sociétés Spécialisées et notre réseau de fournisseurs, afin de sécuriser des avantages concurrentiels avant qu’ils ne disparaissent.Veille continue du marché : surveiller en temps réel le paysage concurrentiel et les fluctuations des commodités. Vous êtes responsable de garantir un positionnement compétitif permettant à notre équipe commerciale de performer sur le terrain.Gestion des risques et des capacités : gérer les stocks à risque élevé en analysant les volumes, la capacité des centres de distribution (DC) et la volatilité du marché avant d’autoriser des achats opportunistes d’envergureSynergie ventes & marketing : agir comme ressource clé pour les équipes commerciales et spécialistes produits en identifiant des produits uniques et des achats d’opportunité générant un intérêt client additionnel.Gestion des risques et des stocksCoordination stratégique : analyser les volumes, la capacité des centres de distribution (DC) et la volatilité du marché avant de valider des achats importants à risque élevé.Synergie transversale : vous êtes le point de connexion entre le Responsable Merchandising Divisionnaire Core COP, les Ventes, la Supply Chain et le Revenue Management. Vous devez être un(e) collaborateur(trice) exceptionnel(le) afin d’assurer que les achats d’opportunité soient correctement soutenus et écoulés.Gestion du programme de contractualisation du centre de l’assietteContractualisation côté fournisseurs : agir comme interlocuteur principal auprès de nos Alliances Stratégiques et Sociétés Spécialisées afin de sécuriser des contrats sur des articles clés à des volumes et prix favorisant la croissance de la catégorie.Contractualisation côté clients : gérer le programme de contractualisation Protéines pour les clients de la division. Veiller à l’alignement entre les coûts d’approvisionnement et les engagements clients afin de protéger les marges et garantir une distribution fiable.Suivi de performance des contrats : suivre et escalader les enjeux de performance contractuelle, en s’assurant que les fournisseurs et la division respectent leurs engagements en volume et en prix.Leadership portefeuille & fournisseursApprovisionnement diversifié : s’appuyer sur un mix de partenaires nationaux, alliances stratégiques, sociétés spécialisées et sources locales/régionales pour maintenir un portefeuille pertinent et compétitif.Négociation contractuelle : mener les négociations avec de nouveaux fournisseurs régionaux, en collaboration avec les Achats Stratégiques, afin d’élargir notre empreinte locale.Alignement national/régional : représenter les besoins spécifiques du marché local auprès de l’équipe Catégorie Amérique du Nord, en assurant agilité régionale dans le cadre des orientations nationales. Vous devez trouver un équilibre entre les stratégies nationales et les réalités régionales, tout en respectant les objectifs à long terme de l’entreprise.Analyse des écarts saisonniers : anticiper de manière proactive la demande saisonnière et les cycles des commodités en sécurisant l’approvisionnement et des avantages coûts avant les périodes de pointe, notamment via des achats à terme lorsque les conditions de marché sont favorables. Évaluer continuellement le portefeuille pour identifier les écarts et positionner les stocks en amont des pics saisonniers, en équilibrant niveau de service et gestion du risque grâce aux analyses de marché.Compétences recherchées3 ans d'expérience pertinente des produits protéines.Parfaitement bilingue (français et anglais) *Expertise approfondie des produits protéinés (viande, fruits de mer, volaille) et des marchés des produits de base.Capacité à prendre des décisions rapides et éclairées sous pression.Excellentes compétences en analyse de données (Excel, Google) et en communication.Sens de l'organisation, esprit créatif et proactif.Expérience avec SAP, un atout.
  • Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (20%) et pour communication avec l'équipe au Canada anglais (20%)
#GFSQService alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.

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