Gérant(e) de projet en ventilation

Lambert Somec

  • Boucherville, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 27 jours
RÔLESous la supervision du directeur de département, le titulaire du poste assure l’exécution et le bon déroulement du projet.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
  • Être responsable du bon fonctionnement et de la rentabilité des projets
  • Assurer le suivi des projets (coûts, échéanciers, travaux supplémentaires, etc.)
  • Négocier les prix et les conditions
  • Être responsable de tous les achats et de la sous-traitance du projet
  • S’assurer que les changements au contrat soient administrés
  • Voir à la qualification des employés sous sa responsabilité
  • Planifier les besoins en main-d’œuvre et optimiser les méthodes d’installation
  • Voir au respect des exigences du système de gestion intégré et de sa documentation
  • Résoudre les problèmes qui surviennent au chantier
  • Assurer une présence aux réunions de chantier
  • Vérifier que toutes les déficiences ont été corrigées
  • Assurer le service à la clientèle pendant toute la période de garantie
EXIGENCES DU POSTEFormation
  • Avoir obtenu l’un des diplômes suivants : Technique en mécanique du bâtiment OU Baccalauréat en génie de la construction OU Baccalauréat en génie mécanique
Expérience de travail
  • Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en tant que gérant de projet en ventilation commerciale, institutionnelle et industrielle
Habiletés requises
  • Excellentes connaissances techniques en ventilation
  • Connaissance des codes et des normes reliés à la ventilation
  • Excellente capacité d’analyse
  • Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles
  • Gestion des priorités et du stress
  • Polyvalence et flexibilité
  • Autonomie et leadership
  • Sens de l’observation
  • Rigueur et structure de travail
  • Bonnes connaissances de l’informatique (suite Office, MS Project, autres)
  • Bonne maîtrise des calculs mathématiques
  • Niveau avancé du français
  • Niveau intermédiaire de l’anglais
CONDITIONS LIÉES À L’EMPLOI
  • Salaire compétitif
  • Horaire de travail flexible
  • Banque de congés mobiles
  • Programme d’assurances collectives
  • Programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB
  • Programme de formation continue
  • Activités diverses organisées par le club social

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