Chef de projets - Structure du bâtiment

• Prendre part à la gestion et l’administration de l’ensemble des membres de l’équipe Structure;
• Participer à la planification des opérations ;
• Assurer le suivi et l’implantation des standards de calculs et méthodologies de travail dans l’équipe ;
• Participer au recrutement des nouvelles ressources et de la relève ;
• Participer au développement des ressources humaines et matérielles du département ;
• Être responsable des différents mandats reliés à sa discipline en coordonnant et en supervisant l’ensemble des activités techniques/administratives des professionnels et des équipes techniques ;
• Travailler en collaboration avec les différents leaders de disciplines pour représenter le groupe Bâtiment dans les autres marchés du groupe. ;
• Effectuer de la charge de projets en structure pluridisciplinaire ;
• Effectuer la conception des plans, devis et détails en structure (acier, béton et bois) ;
• Réaliser des devis techniques et des rapports d’expertise ;
• Préparer des estimations budgétaires de coûts des travaux et des échéanciers de mise en œuvre ;
• Assurer la vérification finale des travaux techniques effectués par les membres de son équipe ;
• Soutenir techniquement les autres chargés de projet ainsi que d’assurer le développement des ingénieurs junior.

• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
• Baccalauréat en génie civil, option structure ;

• Expérience pertinente de 10 années et plus dans le domaine ;
• Expérience en gestion de personnel ;
• Maîtrise de la conception et de l’analyse des structures ;
• Familier avec les normes et standards majeurs de conception ;
• Connaissance pratique de logiciels d’analyse structurale et de dessin assisté par ordinateur (DAO) ;
• Leader, entrepreneur, capacité organisationnelle efficace et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Salaire concurrentiel incluant un accès à la bonification ;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
• Programme d’assurance collective ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail ;
• Vendredis après-midi de congé ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Morgan Philips