Conseiller superviseur bilingue en repérage de candidats

Ottawa, ON
44.000-66.600 $ par an
Permanent
Temps-plein

Il y a 1 jour

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.Nous vous aiderons à réussir au sein d'un puissant réseau d'équipes diversifiées connectées à l'échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.La possibilitéÀ titre de conseiller superviseur bilingue en repérage de candidats pour le programme de gestion de la main-d'œuvre occasionnelle d'EY Canada, vous êtes responsable d'offrir aux différentes gammes de services à l'échelle du Canada le soutien nécessaire pour répondre à leurs besoins de candidats sur demande. Le conseiller superviseur bilingue en repérage de candidats relève du leader de l'exploitation du programme de gestion de la main-d'œuvre occasionnelle et travaille en étroite collaboration avec les équipes Gouvernance, gestion de la main-d'œuvre occasionnelle, Gestion des expériences, Liste des fournisseurs privilégiés et Communauté des fournisseurs partout au Canada. Vous aurez pour mission de repérer sur le marché des candidats de grande qualité sur demande. Le conseiller superviseur bilingue en repérage de candidats agira aussi à titre de partenaire d'affaires auprès des parties prenantes externes et internes et sera en mesure de mettre en œuvre les meilleures stratégies pour mener à bien un processus de repérage de candidats de bout en bout afin de répondre aux besoins du programme de gestion de la main-d'œuvre occasionnelle. Vous serez responsable de mettre en correspondance les compétences des candidats sur demande et les exigences des appels d'offres pour des mandats dans le secteur Gouvernement et secteur public, de concert avec l'équipe Consultation, Gouvernement et secteur public, à laquelle vous fournirez du soutien pour repérer des candidats qui seraient appelés à travailler auprès des gouvernements fédéral ou provinciaux ou encore des administrations municipales. Ces activités complexes auront une portée nationale.Le candidat retenu agira à titre d'ambassadeur du programme de gestion de la main-d'œuvre occasionnelle d'EY, ce qui lui demandera d'incarner la culture d'EY dans le marché externe. Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez réaliser les tâches et produire les livrables suivants :Vos principales responsabilités

Chercher, évaluer et rencontrer en entrevue des conseillers indépendants et des sous-traitants pour des appels d'offres et des demandes de dotation de personnel émanant de chefs d'équipe et d'associés des différentes gammes de services au Canada (secteur du gouvernement fédéral, sociétés d'État, ministères, clients des secteurs provincial, municipal et privé).
Évaluer les conseillers qualifiés au regard d'une matrice d'exigences pour chaque appel d'offres et chaque autorisation de tâche assignée
Négocier les taux du contrat et fournir des indications sur les taux du marché, au besoin
Aider l'équipe de poursuites à coordonner et à faciliter les mises à jour des curriculum vitae, au besoin
Procéder à des entrevues en personne avec des conseillers suggérés à nos clients internes et externes
Fournir un service d'excellence aux conseillers tout au long du cycle de recrutement
Fournir un service de bout en bout et entretenir une relation de travail robuste avec les conseillers
Aider l'équipe de sécurité au chapitre du processus de duplication d'attestation de sécurité pour chaque conseiller assigné à un poste contractuel nécessitant une cote Fiabilité ou Secret
Utiliser pleinement toute ressource, dont LinkedIn Recruiter, Indeed, Monster et d'autres communautés d'intérêts de repérage de talents
Tenir à jour le système de suivi des requérants (base de données), notamment les coordonnées, les curriculum vitae et d'autres informations pertinentes sur le conseiller
Exécuter les plans de recrutement appropriés fondés sur une compréhension des méthodes et concepts de recrutement

Compétences et qualités pour réussir

Démontrer une compréhension des méthodes d'évaluation afin de veiller à ce que les candidats présentés répondent aux exigences techniques du poste et cadrent avec la culture d'EY.
Acquérir une compréhension de l'entreprise, du marché externe et des tendances ayant une incidence sur notre groupe, ce qui consiste notamment à connaître les acteurs clés, à dresser la liste des compétences pertinentes et à entretenir un réseau de candidats prêts à être embauchés.
Démontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement de la Société et inclure la stratégie de marque dans le cycle de recrutement.

Ce que nous recherchonsNous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel qu'ils aient un bon esprit d'équipe et la capacité de s'adapter à des exigences ou à des échéances changeantes.

un niveau intermédiaire ou avancé ainsi que de solides antécédents en matière de repérage de conseillers occasionnels et une expérience pertinente d'au moins trois à cinq ans;
de l'expérience en repérage de professionnels de la consultation en gestion et de la consultation auprès d'entreprises (un atout);
une capacité avérée à gérer un volume élevé de tâches et une solide expérience en repérage de candidats à partir d'une variété de sources (notamment le réseautage, les sites d'emploi et les portails de recrutement sur LinkedIn);
une capacité à prendre en charge rapidement la gestion complète de comptes dans des domaines de pratique clés, comme la gestion de projets, la consultation auprès d'entreprises, la consultation en gestion, la gestion de l'information et les technologies de l'information;
Ce rôle comporte des interactions avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l'échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l'anglais est un atout.;
un grand souci du détail;
une aptitude pour la prestation d'un service de qualité supérieure à tous les clients internes et externes;
un diplôme universitaire et une expérience pertinente dans le milieu des affaires;
une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services

Idéalement, vous avez aussi :

une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l'esprit d'équipe et où les choses évoluent rapidement;
un souci du détail

Ce que nous offronsLe régime d'avantages sociaux qu'offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d'ordonnance, ainsi qu'une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d'aide aux employés et des régimes d'épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l'échelle de la Société, ainsi que la possibilité d'acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d'apprentissage exclusifs d'EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d'avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significApprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici :Êtes-vous prêt à façonner l'avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd'hui.Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 44,000$ et 66,600$. À l'intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s'y limiter, les études, l'expérience, les connaissances, les compétences et l'emplacement du bureau.La diversité et l'inclusivité chez EYLa diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.EY | Travailler ensemble pour un monde meilleurEY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l'égard des marchés financiers.Grâce aux données, à l'intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d'EY aident les clients à façonner l'avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d'aujourd'hui et de demain.Les équipes d'EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu'en stratégie et transactions. S'appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l'écosystème, les équipes d'EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

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