Spécialiste Paie et Ressources Humaines

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  • Saint-Jean-sur-Richelieu, QC
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 6 jours
Azimut Management – Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Québec dans le milieu manufacturier. Nous recrutons des cadres supérieurs oeuvrant en opérations manufacturières, ingénierie, comptabilité/finance, ventes/marketing et logistique.Notre client, la compagnie Tremcar (www.tremcar.com) de St-Jean-sur-Richelieu est l’un des plus importants fabricants de remorques-citernes en Amérique du Nord avec ses 8 usines réparties au Canada et aux USA et comptant plus de 600 employés.Pour son siège social basé à St-Jean-sur-Richelieu, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste Paie et Ressources Humaines afin de compléter son équipe administrative ainsi que pour supporter sa croissance.Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’innovation et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un(e) Spécialiste Paie et Ressources Humaines qui soit reconnu pour son énergie positive et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.Notons que le poste est basé à St-Jean-sur-Richelieu.Spécialiste Paie et Ressources Humaines
(St-Jean-sur-Richelieu)Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le (la) Spécialiste Paie et Ressources Humaines participe au cycle complet de la paie et apporte un soutien administratif dans l’ensemble des activités reliées à la rémunération et des ressources humaines. Il/Elle assure le suivi de différents dossiers du secteur et effectue la mise à jour de rapports et statistiques. Enfin, il/elle veille à la coordination et à la mise à jour des dossiers du personnel.De manière plus spécifiques, les responsabilités sont :
  • Traiter les paies des différentes divisions (Canada et USA) en collaboration avec la Responsable de la paie ;
  • Effectuer la vérification et l'approbation des feuilles de temps ;
  • Produire les différents rapports en lien avec la paie ;
  • Participer à la gestion des avantages sociaux, des congés maladie et personnels, des vacances etc;
  • Préparer la documentation liée aux réclamations auprès de la CNESST, en assurer le suivi ;
  • Maintenir à jour certaines statistiques et listes, en assurer le suivi et l’analyse ;
  • Tenir à jour les dossiers employés ;
  • Participer à divers projets (équité salariale, loi 90, etc.) ;
  • Agir à titre de personne ressource pour les employés et les gestionnaires ;
  • Être à l'affût des tendances et des lois ;
  • Faire les mises à jour en fonction des différentes conventions collectives ;
  • Gérer les différentes demandes de subvention ;
  • Participer à l'optimisation des processus.
Ce que nous recherchons chez vous :
  • Diplôme en en ressources humaines ou expériences pertinentes ;
  • Posséder plus de trois (3) ans d'expérience en traitement de la paie en milieu manufacturier ;
  • Posséder une expérience de travail dans un environnement syndiqué (un atout) ;
  • Forte habileté de communication écrite et orale en français ainsi qu'en anglais (doit collaborer quotidiennement avec les divisions d'ailleurs au canada et USA) ;
  • Travail d'équipe, bon communicateur, sens de l'organisation et de la planification ;
  • Discrétion et professionnalisme ;
  • Maîtrise des applications de Microsoft Office ;
  • Connaissance des logiciels de paie Nethris et Paycheck (un atout).
La rémunération globale est très compétitive, en plus de comprendre un programme de bonification avantageux et une gamme complète d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : craymond@azimut-management.com

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