Conseiller(ère) en ressources matérielles - Mécanique du bâtiment - 2e affichage

• Analyse des besoins techniques : Évaluer l'état des systèmes mécaniques du bâtiment et identifier les besoins en maintenance, réparation ou remplacement.
• Planification de l'entretien préventif : Élaborer et mettre en œuvre des programmes d'entretien préventif pour les systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation (CVC), de plomberie et de tout autre équipement mécanique. Assurer le suivi des entretiens réguliers, des garanties et des appels de service afin de prévenir toute défaillance pouvant compromettre le bon fonctionnement des installations.
• Diagnostic et résolution de problèmes : Effectuer des inspections, diagnostiquer les défaillances mécaniques et proposer des solutions efficaces.
• Optimisation énergétique : Analyser les performances énergétiques des systèmes, formuler des recommandations pour réduire la consommation d'énergie et veiller au respect des normes de développement durable. Effectuer les opérations nécessaires de calibrage, d'ajustement, de modification et de programmation des contrôles sur les équipements mécaniques.
• Sécurité et conformité : Veiller à l'application des normes de santé, de sécurité et de réglementation en vigueur, incluant les codes de bâtiment et les normes environnementales.
• Coordonner et superviser l'équipe des ouvriers du CDSL lorsque requis, en assurant une répartition efficace des tâches et le suivi des interventions.
• Superviser les interventions des sous-traitants ou des fournisseurs en lien avec les systèmes mécaniques, en veillant à la qualité des travaux réalisés.
• Manipulation et modification de plans : Utiliser des logiciels de dessin assisté par ordinateur, tels qu'AutoCAD, pour manipuler, mettre à jour et modifier des plans techniques, y compris effectuer des calculs requis pour assurer leur précision et leur conformité.
• Conseil technique : Soutenir les gestionnaires et les équipes du Collège dans l'utilisation des systèmes mécaniques. Servir de référence pour toute question technique concernant le chauffage, la climatisation, la ventilation, la plomberie (eau domestique, usée, pluviale) et les systèmes de contrôle.
• Participation à la gestion de projet : Assister, au besoin, aux rencontres de gestion de projets et, lorsque pertinent, remplacer le gestionnaire de projets.
• Veille technologique : Se tenir informé des innovations en mécanique du bâtiment, des nouvelles normes et des meilleures pratiques.
• Documentation et archivage : Assurer la mise à jour des plans, schémas et documents techniques liés aux systèmes mécaniques.

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle en génie mécanique, en mécanique du bâtiment ou dans un domaine connexe.
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) - un atout.
• Maîtrise des logiciels de dessin assisté par ordinateur tel qu'AutoCAD.
• Expérience pertinente en gestion des systèmes mécaniques de bâtiment, idéalement en milieu scolaire ou institutionnel.
• Excellente connaissance des systèmes de chauffage, ventilation, climatisation, plomberie et des équipements de contrôle de l'énergie.
• Maîtrise des normes de santé et sécurité au travail, ainsi que des réglementations en mécanique du bâtiment.
• Connaissance des principales étapes de gestion de projets et participation à des rencontres de coordination de projets d'envergure - un atout.
• Compétences en gestion de l'énergie et en développement durable.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion des systèmes de bâtiment.
• Sens de l'analyse, rigueur et autonomie.
• Attestation de l'ASP Construction - un atout.

• Un nouveau lieu d'innovation axé sur le maillage avec la communauté;
• Laboratoires d'innovation, espaces collaboratifs et classes flexibles;
• Classes extérieures et toit vert;
• Complexe sportif et aménagement sportif extérieur;
• À distance de marche du Métro Longueuil;
• Au coeur de Saint-Lambert, à proximité de la charmante rue Victoria et du parc de la Voie maritime;
• Un régime de retraite et une grille salariale identiques au secteur public;
• Un programme d'assurance collective complet et compétitif;
• La télémédecine offerte à tous les employés;
• Un programme de formation et de développement continu;
• Un horaire de travail favorisant la conciliation travail-famille (vacances de Noël, semaine de relâche, vacances estivales).

• Le poste fait partie des emplois de personnel professionnel et est classifié : Conseillère ou conseiller en ressources matérielles.
• Le poste est assujetti à un horaire de 35 heures/semaine soit, 7 heures par jour du lundi au vendredi.
• Le poste est rémunéré selon l'échelle suivante : Min : 56 086 $/an Max : 102 894 $/an.
• La date d'entrée en fonction : Le plus rapidement possible (à discuter)

FEEP