Recruteur

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés.

• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et élaborer des descriptions de poste détaillées.

• Utiliser des outils tels que LinkedIn Recruiter et Indeed pour rechercher, sélectionner et contacter les candidats potentiels.

• Organiser et mener des entretiens avec les candidats, en personne ou virtuellement, et fournir des recommandations aux gestionnaires.

• Maintenir une base de données de candidats qualifiés dans un système ATS (Applicant Tracking System).

• Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise pour attirer des talents de qualité.

• Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et les progrès réalisés.

• Soutenir les initiatives d'amélioration des processus de recrutement et proposer des solutions innovantes.

• Travailler de manière autonome tout en rapportant directement aux responsables RH.

• Assurer une communication efficace entre les candidats et les parties prenantes internes.

• Maîtrise du français et de l'anglais pour communiquer efficacement dans un environnement bilingue.
• Expérience préalable dans le recrutement, idéalement dans un contexte de distribution ou manufacturier.
• Compétence démontrée dans l'utilisation d'outils tels que ADP Workforce Now, LinkedIn Recruiter et ATS.
• Capacité à gérer plusieurs postes vacants simultanément avec des niveaux de responsabilité variés.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Expérience dans l'administration des processus RH, y compris l'intégration et l'onboarding.
• Aptitude à travailler de manière autonome tout en maintenant une collaboration efficace avec une équipe.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.

Robert Half