Responsable avant-vente PLM

• Diriger et superviser toutes les activités d’avant-vente PLM, en assurant une exécution cohérente dans les relations avec les clients existants et potentiels.
• Collaborer de manière transversale avec les équipes Ventes, Services et Marketing pour développer des plans de prospection stratégique et soutenir les opportunités à l’échelle entreprise.
• Agir en tant qu’autorité technique lors des discussions clients, des ateliers et des présentations exécutives, en veillant à ce que les solutions proposées répondent aux besoins réels et à la vision à long terme du client.
• Concevoir et présenter des démonstrations de solutions percutantes, des preuves de concept et des benchmarks illustrant la valeur métier et la faisabilité technique.
• Mettre en place et maintenir des cadres de soutien à l’avant-vente, des messages techniques et des mécanismes de partage des connaissances au sein de l’organisation.
• Se tenir informé/e des tendances du marché PLM, de l’évolution de Teamcenter et des pratiques d’ingénierie numérique afin d’orienter la feuille de route des offres futures.

• Diplôme de baccalauréat en génie mécanique, électrique ou logiciel.
• Plus de 5 ans d’expérience pratique avec Teamcenter ou une plateforme PLM d’entreprise équivalente, avec une implication avérée dans des initiatives complexes d’avant-vente.
• Maîtrise de l’architecture PLM, de l’intégration et des stratégies de déploiement dans des environnements d’ingénierie ou de fabrication.
• Capacité démontrée à encadrer des collègues techniques et à influencer les décideurs côté client.
• Excellentes compétences en communication, en narration et une forte présence exécutive.
• Disponibilité à voyager occasionnellement pour des engagements à fort impact et des événements en face-à-face avec les clients.

• Horaires de travail flexibles et lieu de travail hybride. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Maya HTT