Suppléance à long terme - Enseignement - AEFO-SLT
Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario
- Kapuskasing, ON
- 54.271-90.774 $ par an
- Permanent
- Temps-plein
Salaire:Conformément à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, le Conseil affiche à titre indicatif l’échelle salariale de la catégorie A1 en vigueur pour l'année scolaire 2025-2026, soit de 54,271$ à 90,774$ par an tel que convenue dans la convention collective entre le Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE) et l'Association des enseignantes et enseignants franco-ontariens (AEFO). La grille salariale complète pour les membres de l'AEFO comprend de quatre catégories (A1 à A4). Il est important de noter que la catégorie A1 est utilisée uniquement aux fins d’affichage.Le salaire proposé sera confirmé conformément aux critères prévus à la convention collective et selon l’évaluation du Conseil ontarien d'évaluation des qualifications (COÉQ), qui déterminera le placement de catégorie salariale applicable (A1 à A4).** Dans le but d’alléger le texte, le masculin est utilisé à titre neutre et désigne toute personne, sans distinction. **Sommaire des responsabilités :La personne qui occupe ce poste collaborera avec l’équipe pédagogique de son école ainsi que l'équipe systémique des services à l'élève pour assurer la progression des élèves identifiés par un CIPR. La personne travail sous la supervision de la direction de l'école.Qualifications et exigences :
- Brevet d’enseignement
- Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
- Qualifications aux cycles précisés ci-haut
- Cinq (5) années d’expérience en enseignement
- Les qualifications additionnelles suivantes serait un atout :
- QA en Éducation de l'enfance en difficulté, partie 1, un spécialiste
- QA en Lecture et/ou en écriture
- QA en Mathématiques
- Formation portant sur l'analyse comportementale et autres apprentissages reliés à l'analyse comportementale appliquée seraient un atout
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Démontrer un leadership positif, agir avec professionnalisme, faire preuve de discrétion et de tact
- Connaitre les pratiques d’accompagnement efficaces et à haut impact
- Connaitre les principes de l’andragogie
- Adoption d'une mentalité de croissance
- Engagement envers l'apprentissage professionnel continu
- Être fiable, faire preuve d’autonomie, avoir le sens de l’initiative et bien savoir gérer son temps et les priorités, selon les besoins
- Être redevable tout en adoptant une mentalité de croissance axée sur l’amélioration des pratiques
- Faire preuve d’un esprit analytique et critique
- Savoir travailler en équipe, collaborer et bâtir des relations interpersonnelles saines avec tous
- Être flexible, capable de s’adapter à un travail individuel et en équipe, en présentiel et à distance
- Être en mesure d’engager le personnel dans la mission d’amélioration du rendement des élèves
- Être un modèle francophone, fier de sa langue et de sa culture
- Lettre de présentation (en français)
- Curriculum vitae (en français)
- Copie de vos diplômes et/ou certificats
- Conformément à la Loi sur l’information municipale et à la protection de la vie privée : Deux (2) références professionnelles, dont un (1) superviseur actuel et un (1) superviseur antérieur.
- Les demandes reçues après la date et l'heure de clôture sont inadmissibles.
- Les candidatures reçues par courriel, par télécopieur ou par courrier, sont inadmissibles.
- Une candidature distincte pour chaque poste visé doit être soumise. À défaut, votre candidature ne sera considérée que pour le concours auquel vous postulez.