Gestionnaire de District (Temps Plein) - Canada Atlantique

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  • Fredericton, NB Moncton, NB
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 jour
Chez Medigas, la division des soins de santé de Linde Canada Inc., vous vous joindrez à des gens talentueux et de tous horizons, qui mettent tout en œuvre pour améliorer la vie de nos clients tout en s’assurant du succès de notre organisation. Vous travaillerez au soutien, à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes stimulants et significatifs, axés sur les clients, et on vous confiera des responsabilités dès le début de votre carrière. Les contributions de nos employés sont précieuses pour notre entreprise, nos clients, nos communautés et nos actionnaires.Medigas est un chef de file du marché canadien des soins de santé depuis la fin des années 1960. Nous sommes un fournisseur d’oxygénothérapie à domicile, de services respiratoires, de gaz médicaux et d’équipements médicaux connexes. Tout ce que nous faisons découle de notre engagement à aider les gens à vivre mieux, et à soutenir les professionnels de la santé qui rendent tout cela possible.Pour de plus amples informations sur l’entreprise et ses produits et services, veuillez consulter le site suivantGestionnaire de District (Temps Plein) – Canada AtlantiqueLe/la gestionnaire de district est responsable de superviser les opérations de plusieurs succursales au sein d’une région géographique donnée. Les responsabilités clés incluent le recrutement, l’embauche, l’affectation et la gestion de la performance des ressources, l’organisation des inventaires ainsi que le leadership en matière d’expérience client et d’excellence en santé et sécurité.Principales responsabilités
  • Développement des employés
  • Maintenir un environnement favorisant la croissance des employés et un climat de travail positif
  • Coordonner l’ensemble des activités RH liées au cycle de vie des employés (recrutement, embauche, formation, rétention et départs)
  • Communiquer efficacement les objectifs et attentes de l’entreprise aux équipes du district
  • S’assurer de l’exécution rigoureuse et complète des tâches liées aux fonctions et à la performance
  • Suivre l’absentéisme et les vacances, établir les horaires de garde et soumettre les feuilles de temps
  • Gérer les évaluations de performance conformément aux politiques RH et mettre en place des plans de développement lorsque requis
Démontrer une expérience en gestion d’équipe incluant l’évaluation de performance, le coaching, les mesures disciplinaires et le développement des talentsExcellence du service à la clientèle
  • Promouvoir une approche axée sur le client (« le client d’abord »)
  • Mettre en œuvre le processus d’amélioration continue (CQI) pour suivre les commentaires des clients sur les produits et services Medigas
  • Utiliser des techniques de vente professionnelles pour identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
  • Assurer une uniformité dans la prestation du service à la clientèle entre les succursales
Soutenir la croissance des succursales par la mise en œuvre d’initiatives marketingPerformance des succursales
  • Assumer la responsabilité du P&L (excluant les frais de distribution) pour les succursales assignées
  • Surveiller les facteurs de coûts et mettre en place des mesures d’efficacité opérationnelle
  • Gérer les indicateurs clés de performance (financiers, opérationnels et cliniques)
  • Piloter les initiatives de productivité
  • Gérer les appels d’offres (RFP) et les contrats institutionnels en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires et les exigences de conformité
  • Démontrer une responsabilisation quant aux budgets, aux KPI financiers et aux initiatives de contrôle des coûts
Santé et sécurité
  • Adopter et promouvoir une culture de sécurité exemplaire
  • S’assurer du respect des politiques et procédures opérationnelles et réglementaires
  • Suivre la complétion des formations requises selon la matrice de formation
  • Documenter tous les incidents de sécurité conformément aux politiques de l’entreprise
QualificationsQualifications requises
Formation
  • Diplôme d’études secondaires
  • Baccalauréat en gestion ou domaine connexe (atout)
Formation en leadership complétéeExpérience
  • Expérience en supervision (atout)
  • Expérience en gestion de succursale (atout)
Exigences obligatoires :
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Permis de conduire valide avec dossier de conduite exemplaire
Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en gestion directe d’équipe (obligatoire)(gestion de la performance, embauche, mesures disciplinaires)
  • Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en gestion de budgets opérationnels (obligatoire)
(P&L, contrôle des coûts, planification budgétaire) * Expérience en gestion de contrats institutionnels incluant les appels d’offres (RFP) et renouvellements (obligatoire)Atouts :
  • Expérience en gestion multisites
  • Expérience dans le secteur de la santé ou des services
  • Compétences et habiletés
  • Leadership et capacité à mobiliser une équipe
  • Excellentes aptitudes en communication et agilité organisationnelle
  • Capacité de résolution de conflits et prise de décision
  • Sens des affaires développé
  • Connaissance des politiques internes, de sécurité et des processus cliniques
  • Environnement de travail
  • Poste basé en bureau
  • Déplacements fréquents sur les routes (autoroutes) vers les succursales et sites client
  • Disponibilité pour gérer des situations en dehors des heures normales
⚠️ Note importante :
Les candidats ne possédant pas un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion directe d’équipe, en gestion budgétaire et en gestion de contrats/appels d’offres ne seront pas considérés.Linde a mis en place un processus complet de vérification des antécédents qui peut inclure, sans s'y limiter, une vérification des antécédents criminels, un examen médical préalable à l'emploi, une vérification du permis de conduire et du dossier scolaire, ainsi qu'une vérification des références, de l'emploi et de la formation.Linde Canada Inc. s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées. Les candidats qui ont besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement et de sélection sont encouragés à faire connaître leurs besoins à l'avance si des mesures d'adaptation sont nécessaires. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées. Les candidats intéressés issus de ces groupes sont encouragés à postuler.Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant protégé ou de statut de handicapé.

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