Chef(fe) de service ressources humaines - Permanent

• Organiser et coordonner les recrutements (personnel enseignant et non enseignant). Superviser l'ensemble du processus de paie, en collaboration avec l'assistante RH (environ 100 employés)
• Assurer le suivi des absences, des congés et des remplacements en lien avec la direction
• Garantir la conformité aux normes de l'emploi de l'Ontario et aux conventions collectives applicables
• Assurer le suivi des obligations contractuelles et statutaires du personnel (contrats, renouvellements, échéances)
• Veiller à l'application des politiques internes (conditions de travail, gestion du temps, etc.)

• Mettre en œuvre le plan de formation continue
• Suivre les entretiens d'évaluation et les démarches de gestion de la performance
• Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la direction financière
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer les relations avec le MEAE pour les personnels de droit français

• Favoriser un environnement de travail sain, ouvert et respectueux
• Être à l'écoute du personnel et intervenir avec objectivité en cas de tension ou conflit
• Mettre en place des outils de mesure du climat social (enquêtes, indicateurs RH)
• Gérer les relations avec les partenaires syndicaux (notamment AEFO)
• Élaborer ou actualiser les politiques de santé et sécurité au travail
• Participer activement aux démarches de prévention des risques psychosociaux

• Piloter la dématérialisation des processus RH (suivi des absences, temps de travail, etc.)
• Structurer et formaliser les politiques RH existantes
• Participer à la préparation des négociations de conventions collectives
• Contribuer à la gestion documentaire (classement RH, procédures, etc.)
• Élaborer des outils d'analyse RH (tableaux de bord, bilans sociaux, comparatifs)
• Concevoir une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• GPEC)
• Réaliser toute autre mission RH en lien avec les besoins de la direction

• Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien
• Expérience significative en milieu scolaire (exigée)
• Compétences confirmées en gestion de la paie et des relations de travail
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH (ex. : Nethris)
• Très bon niveau de français (oral et écrit), bon niveau d'anglais (niveau B2 minimum)
• Connaissance des procédures d'immigration pour le personnel étranger
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité
• Objectivité, équité et sens de l'écoute
• Diplomatie, sens du dialogue, capacité à gérer des conflits
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Leadership collaboratif, autonomie et sens de l'initiative
• Capacité à collaborer avec des partenaires syndicaux
• Atouts supplémentaires : Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié

• Télétravail possible : sur demande, avec autorisation du supérieur hiérarchique
• Déplacements à prévoir : Non
• Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi (environ 40h/semaine)
• Logiciels : Suite Office, Nethris (formation possible)

• Salaire : 75 000 $ à 90 000 $ selon expérience
• Congés annuels :

• 3 semaines obligatoires durant la fermeture estivale
• 1 semaine pendant la période de Noël
• 1 semaine supplémentaire négociable selon expérience et calendrier scolaire

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• REER collectif

• Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié

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