
Ingénieure ou Ingénieur mécanique senior - Turbine alternateur hydroélectrique
- Sherbrooke, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Description du poste
- Réalisation d'avant-projets de modernisation de groupes incluant les audits techniques en centrale, l'analyse des besoins du client, ainsi que la rédaction de devis technique
- Réalisation de projets d'ingénierie de modernisation/remplacement de groupes, de centrales neuves, de réfection de pièces majeures, d'analyse d'augmentation de puissance, d'estimé de cout, d'échéancier, de préfaisabilité et faisabilité, etc.
- Vérification de conformité par rapport aux exigences techniques contractuelles de la documentation produite par les fournisseurs tel que dessins, notes de calcul, procédures de fabrication, spécifications d'achat, procédures de montage, etc.
- Rédactions techniques tel que rapports d'analyse, rapports de vérification, demandes de modification technique, rapports de non-conformité, etc.
- Suivi de fabrication en atelier et de montage/modification des groupes au chantier
- Sélection, optimisation et dimensionnement hydraulique des turbines basées sur des courbes et des essais modèle hydraulique de référence
- Calcul d'optimisation de la production d'énergie des centrales
- Coordination des interfaces mécaniques des groupes turbine-alternateur avec les ouvrages civils, mécaniques et électriques de centrale
- Profil recherché
- Diplôme universitaire en génie mécanique ou équivalent
- Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l'inscription
- Plus de 10 ans d'expérience associée à la conception, la fabrication et au montage de groupe turbine-alternateur
- Démontre une grande autonomie
- Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
- Maitrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit en contexte professionnel afin d'assurer les communications sur certains projets à l'échelle nationale
- Disponible pour se déplacer et voyager à l'occasion chez les clients, en centrale et chez les fournisseurs
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un programme d'aide aux employé-e-s et aux familles
- Un régime d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur de 4 %
- Une possibilité annuelle d'acheter des actions en tant qu'entreprise appartenant à des employé-e-s
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d'équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu'à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d'années d'expérience
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
- Informations complémentaires
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi.Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, .