Ingénieure ou Ingénieur électrique - Appareillage de sous-stations (postes)
- Granby, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Description du poste
- Concevoir des systèmes de puissance électriques ainsi que leur agencement dans les différents projets de postes électriques
- Participer à l'ingénierie de détail pour la réalisation des schémas, des plans d'implantation d'appareillage électrique et de mise à la terre
- Réaliser la préparation des éléments livrables du projet tel que vues en plan, élévations, y compris les dessins de détail, agencements divers, schémas, devis, listes, etc.
- Réaliser ou valider les études et les calculs pour le dimensionnement des équipements, pour la sélection des calibres et le tirage des câbles de puissance, pour les services auxiliaires, pour la protection contre la foudre, etc.
- Sélectionner le matériel et quantifier les quantités
- Coordonner les travaux d'appareillage électriques avec les autres disciplines d'ingénierie reliées tel que la structure, le civil, la commande et protection, la mécanique l'ingénierie du bâtiment et l'architecture
- Réaliser la coordination du projet avec le client
- Profil recherché
- Diplôme universitaire en génie électrique
- Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l'inscription
- Plus de cinq (5) ans d'expérience pertinente
- Connaissance des normes d'Hydro-Québec ou autre utilité publique
- Connaissance de l'ingénierie d'appareillage électrique de poste
- Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
- Connaissance avec les normes et codes de conception pertinents, y compris le Code d'électricité du Québec
- Débrouillardise, motivation, enthousiasme, orienté vers le succès du projet avec un fort désir de réussir
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
- Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
- Un programme d'aide aux employé-e-s et aux familles
- Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
- Un régime d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur
- Une possibilité annuelle d'acheter des actions en tant qu'entreprise appartenant à des employé-e-s
- Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l'heure)
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d'équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu'à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d'années d'expérience pertinente
- Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
- Un programme de recommandation de candidat-e-s
- Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
- Des programmes de mentorat à l'échelle locale et nationale
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
- Informations complémentaires
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi.Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, .