Responsable Senior de Acquisition de Talents

• Leadership stratégique en recrutement: Traduire les besoins commerciaux et les objectifs de croissance de Nuovo en stratégies de recrutement claires et exploitables, et diriger l'exécution de notre plan d'embauche global.
• Optimisation et standardisation des processus: Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement nos processus d'embauche, en assurant une méthodologie structurée qui améliore la qualité des embauches, réduit le temps d'embauche et favorise l'efficacité des coûts.
• Recrutement direct et partenariat: Gérer activement une partie des postes ouverts, en offrant une expertise pratique en recrutement et en collaborant étroitement avec les chefs de service pour assurer une expérience d'embauche fluide, de haute qualité et rentable.
• Encadrement et développement d'équipe: Fournir une orientation, des commentaires constructifs et un soutien quotidien pour favoriser une équipe de recrutement florissante, en veillant à ce qu'elle offre une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d'embauche.
• Évolution des programmes de talents: Superviser et faire évoluer les programmes de talents clés, y compris le recrutement sur les campus, les initiatives de parrainage d'employés, la certification des intervieweurs et les efforts de marque employeur, en cherchant toujours des moyens d'optimiser les dépenses et l'impact.

• Collaborer avec les équipes des finances et de la direction pour aligner les dépenses de recrutement sur les objectifs financiers de l'entreprise, prévoir les besoins en personnel et gérer de manière proactive le budget de recrutement.
• Élaborer des estimations précises du coût par embauche (CPH) et identifier les domaines d'efficience, en différenciant les coûts fixes et variables.
• Optimiser stratégiquement les canaux de recrutement, négocier des conditions avantageuses avec les fournisseurs (ex. : sites d'emploi, agences) et promouvoir des méthodes de recrutement rentables comme les références internes et le développement de bassins de talents.
• Gérer les budgets annuels des coûts d'embauche, de l'équipe de recruteurs, des plateformes, etc.
• Identifier et mettre en œuvre des stratégies pour réduire les dépenses liées au recrutement tout en maintenant une haute qualité d'embauche.
• Prise de décision axée sur les données: Gérer notre système de suivi des candidatures (ATS), assurer la conformité des processus et exploiter les données et les informations pour guider la stratégie d'embauche, éclairer la planification des effectifs, mesurer la performance de l'équipe et rendre compte des indicateurs clés de performance (ex. : CPH, temps d'embauche, source d'embauche).
• Amélioration de l'expérience employé: Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives de gestion des talents, y compris l'intégration et le départ des employés, afin d'assurer un parcours employé positif dès le premier jour, ayant un impact sur la rétention et le recrutement futur.
• Promotion de la DEI: Mettre en œuvre et gérer des stratégies pour façonner une culture diversifiée et inclusive tout au long du processus de recrutement et d'intégration, en accord avec les valeurs de Nuovo.

• Expérience: Plus de 5 ans en acquisition de talents, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership, gérant et développant une équipe de recrutement.
• Amélioration des processus: Une feuille de route avérée en matière de construction ou d'amélioration significative de processus de recrutement qui ont renforcé la structure, la cohérence et la qualité des embauches.
• Stratégique et soucieux du détail: La capacité de penser stratégiquement aux priorités globales tout en exécutant avec un soin méticuleux et un suivi rigoureux des tâches quotidiennes.
• Maîtrise de l'ATS: Confort et expertise dans la gestion d'un ATS, l'utilisant efficacement pour assurer la conformité des processus, générer des rapports perspicaces et améliorer la performance de l'équipe.
• Prouesses en coaching: Une véritable passion pour l'encadrement et le développement des membres de l'équipe, démontrée par votre investissement dans leur croissance et leur développement professionnel.
• Communication et influence: Des compétences exceptionnelles en communication qui vous permettent d'engager, d'influencer et de bâtir des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Sens financier: Une solide compréhension de la gestion du budget de recrutement, des métriques de coût par embauche et des stratégies pour optimiser les dépenses de recrutement de manière proactive.

• Un salaire compétitif de 90 000 $ CA, plus des bonus d'embauche, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux.
• Des opportunités illimitées de croissance personnelle et professionnelle dans une entreprise innovante à croissance rapide.
• Un rôle où vos stratégies et décisions influencent directement les opérations et la croissance de l'entreprise.
• Un environnement de travail où chacun est accueilli, écouté et valorisé.

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