Coordonnateur(trice) au recrutement
- Notre-Dame-de-l'Île-Perrot, QC
- 60.000 $ par an
- Permanent
- Temps-plein
Horaire : Temps plein de jour, du lundi au vendrediCe que nous avons à t'offrir :
- Assurances collectives complètes : dentaires, vision, médicales, vie, maladies graves et longue durée
- 3 journées de congé personnelles
- Télémédecine : accès à des médecins et différents professionnels de la santé, et ce, en tout temps
- Paie déposée à la semaine pour une gestion efficace de vos finances ;
- Formations de développement professionnel payées pour vous permettre de grandir et d'évoluer dans votre carrière
- Programme d'Aide aux Employés et à votre famille pour soutenir le bien-être mental et émotionnel (PAE)
- Nombreuses activités sociales organisées par l’entreprise pour la SANI squad !
- Stationnement sur place
- Environnement de travail jeune et dynamique
- Gym gratuit sur place
- Évaluer les candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques et en personne, et coordonner les rencontres avec les gestionnaires.
- Utiliser des méthodes proactives pour identifier et approcher des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.
- Trier les candidatures reçues selon les critères établis.
- Analyser les compétences et le profil des candidats en lien avec les besoins de l’entreprise.
- Assurer un suivi efficace auprès des candidats tout au long du processus.
- Établir des relations solides avec les candidats potentiels en expliquant la culture de l'entreprise, les opportunités de croissance et les avantages de rejoindre l'entreprise.
- Préparer et valider les documents nécessaires à l’embauche.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'équipes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et établir des profils de poste clairs.
- Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour rester compétitif dans la chasse aux talents.
- Maintenir une communication fluide et professionnelle avec les équipes internes.
- Utiliser ces analyses pour ajuster la stratégie d'acquisition de talents en conséquence.
- Participer aux évènements de recrutement : salons de l’emploi, Sanifest, etc.
- Toutes autres tâches connexes.
- Une expérience en recrutement ou en domaine similaire serait un atout.
- Capacité à gérer plusieurs affichages, suivis et entrevues en parallèle.
- Capacité à utiliser efficacement des outils de recherche, des bases de données, des réseaux sociaux professionnels et d'autres ressources pour identifier des candidats potentiels.
- Capacité à analyser les données de recrutement pour identifier des tendances, mesurer l'efficacité des stratégies et apporter des améliorations continues.
- Excellentes compétences de communication pour établir des relations solides avec les candidats, collaborer avec les équipes internes et fournir des retours d'information clairs.
- Avoir le souci du détail pour assurer la qualité des suivis et maintenir les outils de travail à jour.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, afin d'être également en mesure de communiquer fréquemment avec certains candidats francophones et anglophones.
- Maîtrise de la suite Office.
- Tu es discret(ète) et respectes strictement la confidentialité des informations.