Directeur(trice) de la paie

• Diriger une équipe responsable des opérations de paie, avec des traitements réguliers pour plusieurs divisions canadiennes.
• Offrir un soutien stratégique aux employés et aux gestionnaires concernant les règles de paie et leur conformité aux lois et réglementations gouvernementales.
• Concevoir, mettre en œuvre et superviser des procédures rigoureuses de vérification afin de garantir l'intégrité et la précision des données de paie.
• Coordonner et répartir les tâches liées à la gestion des paies et des ajustements nécessaires, incluant les contributions des employés.
• Superviser les calculs et les paiements associés à des situations particulières, tels que les congés prolongés, l'assurance-salaire et les retraits préventifs.
• Garantir la transmission régulière des dépôts de paie vers les comptes bancaires des employés.
• S'occuper des déclarations fiscales et des remises obligatoires, ainsi que de la préparation des documents annuels comme les T4 et relevés 1.
• Assurer la production et la soumission électronique des relevés d'emploi tout en répondant efficacement aux demandes des autorités gouvernementales.
• Collaborer avec les équipes internes, notamment les contrôles financiers et les ressources humaines, pour assurer la qualité des données et faciliter les audits.
• Proposer et déployer des solutions en vue de l'amélioration continue des processus et de l'optimisation des opérations.

• Couverture d'assurance complète comprenant soins médicaux, dentaires et de la vue dès l'entrée en fonction.
• Plan d'épargne-retraite collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 4 %.
• Programme de primes et ajustements salariaux effectués chaque année.
• Accès à des services de télémédecine et à un programme d'aide aux employés dès le premier jour.
• Allocation annuelle de pour des activités physiques afin de soutenir la santé et le bien-être.
• Opportunités de développement professionnel, incluant des formations et des perspectives d'évolution.
• Congés payés pendant les vacances et la période des fêtes.
• Jusqu'à 5 journées de congé pour raisons de santé.
• Stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques.
• Accès à une salle de gym directement sur les lieux de travail.

• Au moins 5 années d'expérience dans la supervision d'une équipe dédiée à la paie.
• 10 ans ou plus d'expérience dans la gestion de la paie, incluant des environnements syndiqués et administratifs.
• Diplôme en comptabilité ou expérience équivalente dans une fonction similaire.
• Adhésion à l'Association canadienne de la paie (considérée comme un atout).
• Familiarité avec les conventions collectives (préférable).
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Compétences organisationnelles avancées et capacité démontrée à respecter les échéances strictes.
• Capacité à établir des priorités et à prendre des décisions de manière proactive.

Robert Half