Consultant - intégrateur senior - infrastructures TI
Cohésion RH Voir toutes les offres
- Drummondville, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Concevoir et faire évoluer des infrastructures serveurs, de virtualisation et de stockage en contexte on-prem et hybride (ex : Hyper-V et VMWare);
- Définir et maintenir des stratégies de sauvegarde et de reprise après sinistre (BCDR) adaptées aux environnements clients (ex. Veeam ou équivalent);
- Assurer la stabilité, la performance et la sécurité des infrastructures existantes;
- Diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes liées aux environnements d’infrastructure TI;
- Agir comme point d’escalade technique et collaborer avec les équipes internes;
- Documenter les environnements et contribuer à l’amélioration continue des pratiques;
- Jouer un rôle de référence technique et de mentorat auprès des membres plus juniors.
- 5 ans ou plus d’expérience en infrastructures TI;
- Solide expérience en environnements serveurs et virtualisation;
- Bonne compréhension des architectures TI hybrides (on-prem / cloud);
- Expérience concrète en stratégies de sauvegarde et de reprise après sinistre;
- Autonomie, jugement et capacité d’analyse;
- À l’aise dans un rôle de soutien, de conseil et de mentorat;
- Déplacements fréquents chez les clients requis (véhicule nécessaire, frais remboursés);
- Connaissance fonctionnelle de l’anglais requise pour la formation, la documentation technique et les échanges avec certains partenaires et clients.
- Tu veux faire vivre une culture d’équipe positive et collaborative;
- Tu es curieux·se et motivé·e à apprendre et à te développer;
- Tu sais bien communiquer avec tous les départements;
- Tu contribues naturellement au partage de connaissances et à la cohésion d’équipe.
- Horaire flexible et mode de travail hybride
- 4 semaines de vacances + congés personnels/fériés
- Avantages sociaux complets (50 % payés par Synovatec), incluant : dentaire, médicaments, soins paramédicaux, vision, vie, voyage
- Programme d’aide aux employés (PAE) et télémédecine
- REER collectif avec participation de l’employeur
- Budget mieux-être et vêtements corporatifs
- Équipe compétente et ambiance décontractée
- Accès à des conférences d'envergure
- Programme de développement professionnel avec primes de réussite
- Prime de référencement
- Échelle salariale équitable, ajustée chaque année