Conseillère ou conseiller en communication - Marketing RH

Centre de services scolaire des Patriotes

  • Saint-Bruno-de-Montarville, QC
  • 53.529-88.795 $ par an
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 23 heures
R-2119-020-2526-65028LIEU DE TRAVAIL : Secrétariat général et communications - Centre administratif RobervalSTATUT : Régulier annuel 35 heures/semaineCLASSE – ÉCHELLE : 2119 - 53 529 $ à 88 795 $/ anVous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette .Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.Devenez notre futur(e) CONSEILLER(ÈRE) EN COMMUNICATION - MARKETING RH !LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :
  • Baccalauréat dans un champ d’études approprié à la fonction, notamment en communication et en marketing;
  • 4 années d'expérience pertinente en communications, notamment dans le secteur public (profil ressources humaines et marketing RH est un atout);
  • Excellente connaissance des médias numériques et sociaux, de la gestion de comptes publicitaires numériques (Google Ad, Méta, LinkedIn);
  • Compréhension des techniques de développement d'interface côté client : WordPress, Sharepoint, Office 365, (Portail Mozaik (un atout));
  • Aptitudes et connaissances en matière de gestion de projets numériques;
  • Maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit;
  • Esprit créatif et innovation (se démarquer par la qualité de ses recommandations);
  • Diplomatie et compréhension des enjeux politiques;
  • Capacité d'adaptation (certaines situations demandant une réponse rapide et précise et d'autres demandant une réflexion plus approfondie);
  • Collaboration;
  • Habiletés relationnelles et flexibilité interpersonnelle.
En vous joignant à nous, vous aurez :L’ESPACE POUR COLLABORERVous ferez partie de l’équipe de Julie-Anne Lamoureux, directrice adjointe et de Marie-Pierre Laflamme, coordonnatrice. Trois autres conseillers(ères), un technicien et une agente de bureau feront partie de votre équipe.L’ESPACE POUR INNOVERVous contribuerez, par votre expertise, à faire rayonner le Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), et plus particulièrement, vous participerez activement aux communications liées au service des ressources humaines notamment pour les activités de marketing RH. Vous serez responsable de promouvoir l'organisation auprès des candidats potentiels et des employés actuels afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Ainsi, vous serez garant de la marque employeur et vous développerez des stratégies innovantes pour la faire rayonner. Nous avons besoin de vous pour :
  • Conseiller et accompagner les équipes des ressources humaines dans l’élaboration des stratégies de communication visant notamment à faire connaître les possibilités de carrières, à recruter du personnel, à favoriser un climat de bienveillance au sein de l’organisation et à bâtir une organisation attractive;
  • Développer et mettre en œuvre des plans de communication incluant des volets internes et externes;
  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies de marketing RH numériques, en évaluer les résultats et proposer des pistes d’optimisation; rédiger des contenus pour diverses plateformes et voir à la création de visuels et de matériel promotionnels;
  • Contribuer par différents moyens à faire rayonner les projets et les ressources de l’organisation tant par des articles pour l’intranet que des infolettres pour les employés et les parents etc.;
  • Vous assurer du respect de la marque employeur dans les communications externes;
  • Appuyer les équipes des ressources humaines dans l’organisation et la promotion d’événements de recrutement;
  • Assurer la planification et la mise à jour des contenus des plateformes numériques, incluant les médias sociaux, pour les projets sous votre responsabilité;
  • Adapter, harmoniser et simplifier les communications de l’organisation selon les meilleures pratiques;
  • Rechercher, recueillir et rédiger des informations pour fins de présentations corporatives (plan stratégique, rapport annuel ou autre);
  • Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!
Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : .PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :
  • 20 jours de vacances annuelles après un an de service continu;
  • 17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
  • Programme d’assurance collective;
  • Congés maladie;
  • Programme de perfectionnement en continu;
  • Stationnement à proximité et sans frais;
  • Possibilité de travail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
SACHEZ QUE :
  • Période d'affichage : 3 au 17 septembre 2025 à 23 h 59
  • Supérieur(e) immédiat(e) : coordonnatrice
  • Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30
  • Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois
Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.Nous appliquons un en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

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