Directeur de l'Innovation (Pendopharm)

• Diriger le développement des relations au sein des communautés médicales et universitaires canadiennes, notamment avec les leaders d'opinion clés, les instituts de recherche ainsi que les établissements universitaires et scientifiques.
• Développer et maintenir de solides relations avec les leaders d'opinion clés et d'autres parties prenantes externes dans certains domaines thérapeutiques.
• Agir à titre de point de contact avec les chercheurs externes pour toute demande liée aux études initiées par des investigateurs.
• Diriger le processus d'idéation visant à identifier, prioriser, évaluer et recommander des opportunités de produits pouvant être développées à l'interne (le succès sera évalué en fonction du nombre de projets retenus).
• Présenter les projets de développement interne et obtenir l'approbation du financement auprès de l'équipe de direction et des autres parties prenantes.
• Influencer l'équipe de développement de produits afin d'assurer une exécution efficace des projets, une allocation judicieuse des ressources et le respect des échéanciers.
• Superviser l'ensemble du cycle de développement des produits, de la phase d'idéation à celle de la soumission réglementaire, en passant par la conception, les essais, les évaluations et le développement clinique.
• Stimuler l'innovation en favorisant une culture de créativité et de collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Collaborer avec les équipes internes multidisciplinaires et les partenaires externes afin d'assurer le succès des programmes d'innovation.

• Excellentes capacités d'analyse et aptitude à communiquer des informations complexes à des interlocuteurs variés (scientifiques et non scientifiques).
• Solides compétences interpersonnelles, excellent leadership et capacité à représenter Pendopharm avec un haut niveau de professionnalisme.
• Très bonnes aptitudes en communication orale et écrite.
• Capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes, à piloter des projets et à mobiliser les équipes.
• Fort esprit d'équipe, attitude proactive et grande autonomie.
• Esprit entrepreneurial, capable de gérer l'ambiguïté et d'apporter de la clarté.
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique.
• Capacité à exercer un leadership direct et d'influence.

• Diplôme scientifique ou clinique de niveau avancé (M.D., Ph. D., Pharm. D., etc.).
• Plus de 15 ans d'expérience dans le secteur de la biotechnologie et/ou de la pharmaceutique.
• Vaste expertise dans plusieurs domaines thérapeutiques assortie d'une expérience avérée dans la conduite d'évaluations complexes, de la prospection à la prise de décisions de gouvernance.
• Réseau établi avec des investigateurs, des chercheurs et les écosystèmes d'innovation à l'échelle du Canada.
• Sens aigu des affaires : maîtrise des notions de valorisation ; approche par la valeur optionnelle ; modélisation de scénarios et des risques ; capacité à exprimer clairement les leviers de valeur et les concepts liés aux transactions.
• Sens des affaires : maîtrise des notions de valorisation ; approche par la valeur optionnelle ; modélisation de scénarios et des risques ; capacité à exprimer clairement les leviers de valeur et les concepts liés aux transactions.
• Capacité à voyager (au moins 30 % du temps) ; les déplacements seront principalement à l'intérieur du pays.

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