At Saputo, we bring good to the table by making high-quality products, investing in our people, and supporting communities around the world . As a top 10 global dairy processor, we value contributions that matter and strive to foster an inclusive, growth-driven work environment. Ready to bring your best?Résumé des fonctions :Se rapportant au superviseur de la comptabilité, le titulaire du poste est responsable de soutenir l’ensemble du cycle de paie de l’usine de St‑Léonard. Il assure la collecte, la validation et le traitement rigoureux des données de paie, en plus d’effectuer les audits nécessaires pour garantir l'exactitude et la conformité des informations. La personne jouera également un rôle clé dans le service aux employés, la production de rapports et l'amélioration continue des processus administratifs liés à la paie.Salaire : $54 080 - $70 980*Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :
Assurances collectives généreuse et complète;
Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille;
Capital-actions avec contribution de l’employeur ;
Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat ;
Possibilité de cotiser aux REER et CELI collectif
Activités organisées pour les employés et leurs familles ;
Des rabais privilégiés sur nos produits ;
Contribuer dans ce rôle c’est :
Soutenir l’équipe de la paie dans toutes les activités liées au cycle de paie de l’usine de St-Léonard ;
Responsable de la collecte et de la réconciliation des données de pointage, du traitement des modifications de paie des employés dans Workday, ainsi que de la révision et de l’audit des rapports de paie périodiques pour l’usine de St-Léonard ;
Veiller à la conformité avec les lois locales lors du traitement de la paie ;
Traiter les fichiers ponctuels provenant de fournisseurs tiers, tels que les agences de main-d’œuvre ;
Corriger et communiquer les écarts et les rattrapages de cotisations ;
Auditer et réviser les intégrations entre les systèmes de pointage et de paie afin d’assurer l’intégrité des données et leur concordance avec le grand livre comptable (GL) ;
Être le point de contact principal pour les demandes des employés et soutient la communication avec les RH de l’usine concernant les nouveaux processus de paie ;
Recueillir les données de paie nécessaires aux audits internes et externes. S’assurer que les approbations appropriées sont obtenues des sites et effectue les suivis requis ;
Créer et exécuter divers rapports de paie dans Workday et Power BI pour l’usine de St-Léonard et l’équipe de direction;
Suivre les indicateurs de performance (KPI) dans Workforce et Power BI ;
Assister le gestionnaire administratif dans l’évaluation des processus de paie actuels et la mise en œuvre d’améliorations ;
Participer à d’autres projets et tâches assignés par le gestionnaire administratif.
Les qualifications recherchées sont :
Posséder un DEC en administration, comptabilité ou expérience équivalente ;
Minimum de cinq ans d’expérience en traitement de la paie dans une entreprise de grande taille ;
Esprit analytique et bon esprit d’équipe;
Rigueur, minutie et sens aigu du détail ;
Expérience avec Workforce, Workday et Power BI (atout) ;
Excellentes compétences organisationnelles, en communication et en résolution de problèmes ;
Avoir une certaine flexibilité quant à l’horaire (environnement opérationnel 24/7) ;
Maîtrise d’Excel de niveau intermédiaire/avancé.
In Canada, Saputo is a leading cheese manufacturer and fluid milk and cream processor, with a portfolio of well-loved brands such as Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf, and many more. Whether your expertise lies in manufacturing, operations, supply chain management, sales, quality assurance, or in any other function, your role is integral to our success. You will make contributions that matter, all while working alongside colleagues who genuinely care about your success and who will roll up their sleeves to help.The material contained herein is provided for informational purposes only. All open jobs offered by Saputo Inc. and all companies, corporations, partnerships, limited partnerships and other entities controlled by Saputo Inc. (collectively, “Saputo”) on Saputo's web site are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a Saputo subsidiary, office or department, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance. The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the accuracy or completeness of the information contained on this site or in any referenced links. While Saputo attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting. Strict confidentiality will be observed at all times. Saputo is an equal opportunity employer. The information on this site is for information purposes only and is not intended to be relied upon with legal consequence.We support employment equity. Saputo strives to embed diversity and inclusion in its operations and invites candidates from all horizons to join its family. Saputo welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations up to the point of undue hardships, are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
