Enseignant(e) non-détenteur(trice) de brevet

Centre de services scolaire Marie-Victorin

  • Longueuil, QC
  • 52.799-102.857 $ par an
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Position Description:Et si votre parcours unique devenait une richesse pour nos élèves ?Vous avez un parcours professionnel ou académique qui sort des sentiers battus ? Vous êtes passionné(e) par la transmission du savoir et souhaitez mettre vos expériences uniques au service des élèves ?
Votre bagage, aussi atypique soit-il, peut devenir un levier puissant pour inspirer, motiver et faire grandir les élèves dans un milieu où chaque voix compte.Pourquoi choisir le CSS Marie-Victorin ?Séminaire d’intégration à la profession offert et programme d’insertion professionnelle (mentorat, accompagnement)Contrats, suppléance occasionnelle ou remplacements à plus long termeFormations continues et remboursement de perfectionnement (sous certaines formalités)Équipe multidisciplinaire engagée et dynamiqueProgramme favorisant le bien-être au travailGrâce à votre parcours unique, vous apporterez une perspective précieuse au quotidien des élèves. Vous contribuerez à créer un environnement d’apprentissage ouvert, à éveiller leur curiosité et à les accompagner dans leur développement personnel et scolaire.Vos responsabilités au quotidienCréer un lien bienveillant avec les élèvesAdapter vos approches pédagogiques pour favoriser la réussite de toutes et tousDévelopper des situations d’apprentissage stimulantesCollaborer avec les collègues et les parentsContribuer activement à la vie scolaireVotre profilTitulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise (toute discipline)Copie d’un test de français (rédaction et code linguistique) parmi les options suivantes :SEL version B, CÉFRANC, TECFÉE ou TURBO avec 60 % et plus pour chacune des partiesAttestation de réussite de l’épreuve uniforme de français du Cégep (le relevé de notes final ou le diplôme du collégial peut être fourni comme preuve)Si vous optez pour le test SEL, il est possible de vous inscrire directement auprès de la TÉLUQ à l’adresse suivante :
La passation du test SEL peut se faire à distance.À noter : une moyenne de 80 % est demandée pour enseigner le français au secondaireAucun test de français n’est requis pour enseigner l’anglais ou l’espagnol au secondaireExcellente capacité de communicationAutonomie, adaptabilité, esprit d’équipeVolonté d’apprendre et de s’impliquer👉 Pour de plus amples détails, veuillez consulter le lien ci-dessous :Conditions d’emploiSalaire : De 52 799 $ à 102 857 $ par année scolaire (selon scolarité et expérience)*Lieu : Écoles situées à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (Greenfield Park, St-Hubert et Vieux-Longueuil)*Votre échelon sera calculé selon le nombre d'années de scolarité complétées reconnues par le ministère de l'éducation du Québec ainsi que le nombre d'années d'expérience en enseignement.Pour plus d'informations concernant l'échelle salariale, et rendez-vous à la page 5Documents requisCVLettre de motivationDiplômes et relevés de notesÉvaluation comparative des diplômes (si applicable)Résultat d'un test de français reconnu🚀 Envie de faire le saut ?Postulez dès maintenant et joignez-vous à une organisation où chaque parcours compte.Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : .Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.Benefits:Vaste choix de formations pertinentes à la fonctionProgramme favorisant le bien-être au travailRémunération et avantages sociaux attrayantsOrganisation dynamique ayant à coeur ses employésConciliation travail-famille

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