Développeur en Automatisation - DEVOPS
Thales Voir toutes les offres
- Québec, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Le DEVOPS participe à la mise en place de l’infrastructure de développement, de déploiement, de la création des scripts de déploiements et du maintien des environnements de l’équipe de développement.
- Le DEVOPS participe à l’automatisation de la gestion des réseaux et accès aux outils de l’environnement de développement.
- Baccalauréat en informatique (ou supérieur) en technologie de l’information; au moins 5 ans d’expérience en développement de système
- Bonne maîtrise du français parlé et écrit; la maîtrise de l’anglais est un atout mais non une exigence.
- Maîtrise des concepts DevOps, d’intégration continue & déploiement continue (CI/CD), de l’orchestration de conteneur (Kubernetes), d’automatisation d’infrastructure (Terraform, Helm) et de monitoring (Grafana, Prometheus, outils de monitoring d’Azure)
- Compréhension des concepts IaaS, PaaS, du Cloud et de ses enjeux en sécurité.
- Bonne expertise en opération des services :
b. Capacité à identifier des problèmes sur le service.
c. Capacité à mener une investigation sur les couches techniques et applicatives.
d. Capacité à réparer un incident sur une infrastructure.
e. Capacité à faire des mises à jour des infrastructures en production.Ce poste requiert une bonne connaissance de l'anglais pour la rédaction de documents techniques, pour interagir, soutenir et/ou fournir des services à des clients, employés et/ou partenaires internationaux ainsi qu’à des autorités gouvernementales étrangères qui ne parlent pas français.Qualification souhaitable
- L’expérience en développement et en architectures cloud est un atout;
- Un sens aigu de la qualité du travail et une grande autonomie est nécéssaire dans le poste;
- Avoir de l’expérience avec les méthodes de développement Agile (Scrum, Kanban) est un atout.
- Des soins de santé complémentaires payés par l’entreprise, des soins dentaires, un compte de dépenses de santé, un programme d’assurance-vie, de Décès et mutilation accidentels, une assurance invalidité de courte durée, une assurance voyage, un régime d'aide aux employés et un programme de bien-être.
- Des régimes d'épargne-retraite (REER, RRCD, CELI) avec contribution de l'entreprise et abondement à un RRCD, sans période d'acquisition.
- Des congés payés par l'entreprise, des jours de vacances et congés de maladie payés.
- Des rabais sur les assurances habitation et automobile.
- Company paid Extended Health, Dental, HSA, Life, AD&D, Short-term Disability, travel insurance, Employee Assistance Plan and Well-Being program.
- Retirement Savings Plans (RRSP, DCPP, TFSA) with a company contribution and a match to a DCPP, with no vesting period.
- Company paid holidays, vacation days, and paid sick leave.
- Voluntary Life, AD&D, Critical Illness, Long-Term Disability.
- Employee Discounts on insurance (home, and auto).