Shape the Employee Experience at LGMAt LGM, our people are at the heart of everything we do. We are looking for a Senior Bilingual Human Resources Generalist who is passionate about creating positive employee experiences, enabling leaders, and advancing people practices across the organization.In this role, you will partner closely with leaders and employees across Canada to deliver thoughtful, compliant, and people-first HR support throughout the employee lifecycle. You will contribute to meaningful programs spanning recruitment, employee relations, compensation, engagement, and HR operations, helping cultivate an inclusive, high-performing workplace where employees can thrive.If you are a collaborative HR professional who enjoys balancing operational excellence with strategic contribution, we would love to meet you.What You’ll DoRecruitment & OnboardingSupport full-cycle recruitment while ensuring consistent, fair, and compliant hiring practices including job postings, screening, interviewing, reference checks, and offer lettersTrack recruitment budget and maintain hiring metricsCoordinate onboarding activities to ensure a seamless new hire experienceMaintain job descriptions and standardized hiring documentationEmployee RelationsServe as a trusted HR partner and point of contact for employee and leader inquiriesSupport leaders in addressing employee concerns, conflict resolution, and performance discussionsPromote a positive, inclusive, and compliant workplace cultureHR Administration & ComplianceMaintain accurate and up-to-date employee records within HR systemsAssist in developing and updating HR policies and procedures aligned with provincial and federal legislationSupport compliance across multiple jurisdictions including BC Employment Standards Act, Ontario ESA, and Quebec Labour StandardsCompensation & Pay EquityParticipate in annual compensation analysis to ensure market competitiveness and fairnessConduct internal pay equity audits to identify and address compensation gapsParticipate in job evaluation processes to maintain internal equity and consistencyBenefits Design & AdministrationParticipate in the design and annual review of employee benefits programsPartner with payroll to ensure timely and accurate employee changes including hires, terminations, and leavesLearning, Development & EngagementCoordinate training programs, leadership development sessions, and compliance trainingSupport employee engagement initiatives including surveys, events, recognition programs, and communicationsHR Reporting & MetricsPrepare and maintain HR reports including engagement, turnover, recruitment metrics, and KPIsSupport HR data audits and contribute insights for decision-makingCore CompetenciesCommunicationCollaborationInnovationFlexibilityProductivityAccountabilityResilienceRequired SkillsProficient with MS Office suite of productsExcellent organizational and time management skillsExcellent communication skills with the ability to effectively support leadersExcellent problem solving and decision making skillsAbility to proactively network locally to identify best practicesStrong knowledge of multi province employment standards, human rights legislation, and privacy regulationsExperience with Quebec Labour Standards is an assetBilingual (French and English)EducationPost-secondary education in Human Resources, Business Administration, or related fieldCHRP designation or candidate status preferredExperienceMinimum 5+ years of progressive Human Resources experienceCompensationThe expected salary range for this role is $105,000 to $120,000 CAD annually, based on experience, skills, qualifications, and internal equity. This role is also eligible for participation in LGM’s performance bonus program and comprehensive total rewards package.About LGMLGM is a national leader in warranty, finance, and insurance services for the Canadian automotive industry. Since 1998, LGM has delivered quality products and leading training solutions to dealerships across Canada. Dealer partnerships are supported by strong automotive manufacturing brands including BMW/MINI, Kia, Mazda, Volvo, Jaguar Land Rover, Mitsubishi Motors, Polestar, and Motorrad.Why You’ll Love Working HereCompetitive compensation and performance bonusComprehensive health benefits planGroup RRSPHealth and wellness benefitEducation sponsorshipFour paid volunteer days annuallyBirthday day offVehicle rebate program up to $400 per monthHybrid work model with Vancouver office connectionJoin LGM and help create exceptional employee experiences that drive business success.🇫🇷 Version françaiseGénéraliste bilingue en ressources humaines (niveau sénior)Lieu: Vancouver, C.-B. (Hybride, bureau de Vancouver, 2 jours/semaine) Statut: Permanent, temps plein Niveau de carrière: P3 Relève de: Vice-présidente, Personnes et culture Mise à jour: Février 2026Contribuez à l’expérience employé chez LGMChez LGM, nos employés sont au cœur de notre réussite. Nous recherchons un(e) généraliste bilingue sénior en ressources humaines passionné(e) par l’expérience employé, le partenariat avec les gestionnaires et l’évolution des pratiques RH.Dans ce rôle, vous collaborerez avec des leaders et employés à travers le Canada afin d’offrir un soutien RH cohérent, conforme et axé sur les personnes tout au long du cycle de vie des employés. Vous participerez à des initiatives touchant le recrutement, les relations de travail, la rémunération, l’engagement et les opérations RH, contribuant ainsi à un milieu de travail inclusif et performant.Responsabilités principalesRecrutement et intégrationSoutenir le cycle complet de recrutement en assurant des pratiques équitables et cohérentes incluant affichage, présélection, entrevues, références et offresSuivre le budget et les indicateurs de recrutementCoordonner l’intégration afin d’assurer une expérience positiveMaintenir les descriptions de poste et la documentation de recrutementRelations de travailAgir comme partenaire RH auprès des employés et gestionnairesSoutenir la gestion des préoccupations, conflits et discussions de rendementFavoriser un milieu de travail inclusif et conformeAdministration RH et conformitéMaintenir des dossiers employés exacts dans les systèmes RHContribuer à l’élaboration et la mise à jour des politiques RHAssurer la conformité aux normes d’emploi dans plusieurs juridictions canadiennesRémunération et équité salarialeParticiper aux analyses annuelles de rémunérationRéaliser des audits d’équité salarialeParticiper aux processus d’évaluation des emploisAvantages sociauxParticiper à la conception et révision annuelle des programmes d’avantagesCollaborer avec la paie pour assurer l’exactitude des changements employésApprentissage, développement et mobilisationCoordonner des programmes de formation et développementSoutenir les initiatives d’engagement incluant sondages, événements et reconnaissanceIndicateurs RHPréparer des rapports RH incluant mobilisation, roulement et recrutementSoutenir les audits de données et analysesCompétences clésCommunicationCollaborationInnovationFlexibilitéProductivitéResponsabilisationRésilienceCompétences requisesMaîtrise de la suite MS OfficeExcellentes compétences organisationnelles et de gestion du tempsExcellentes compétences en communication avec capacité de soutenir efficacement les gestionnairesExcellentes compétences en résolution de problèmes et prise de décisionCapacité de réseauter de façon proactive afin d’identifier les meilleures pratiquesBonne connaissance des normes d’emploi multi-provinciales, droits de la personne et lois sur la protection des renseignements personnelsExpérience avec les normes du travail du Québec, un atoutBilingue (français et anglais)FormationFormation postsecondaire en ressources humaines, administration ou domaine connexeDésignation CHRP ou en voie d’obtention, un atoutExpérienceMinimum de 5 ans d’expérience progressive en ressources humainesRémunérationL’échelle salariale prévue pour ce poste est de 105 000 $ à 120 000 $ CAD par année, selon l’expérience, les compétences, les qualifications et l’équité interne. Ce poste est également admissible à un programme de bonification ainsi qu’à un programme complet de rémunération globale.Pourquoi vous joindre à nousRémunération concurrentielle et bonificationRégime complet d’avantages sociauxREER collectifAllocation bien-êtreSoutien à la formationQuatre journées de bénévolat rémunéréesCongé le jour de votre anniversaireProgramme de rabais véhicule jusqu’à 400 $ par moisMode de travail hybrideJoignez-vous à LGM et contribuez à créer une expérience employé exceptionnelle.Required SkillsRequired Experience
