Job Category: Juridique, Audit, Gestion des risquesJob Description:Tu souhaites soutenir l'équipe juridique ?Le poste de Conseiller(ère) principale affaires juridique et conformité est fait pour toi!Conseiller(ère) principale affaire juridique et conformitéTu souhaites soutenir l'équipe juridique ?Le poste de Conseillère principale affaires juridique et conformité est fait pour toi!Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :Salaire parmi les meilleurs du marché de l'industrie lourde;Programme de bonification;Programme d'assurances complet payé à 100% par l'employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);Programme de formation et de développement;Régime de retraite avec participation de l'employeur;Programme d'aide aux employés (PAE);Et plus encore!Un acier de qualité, cela commence avec toi;Responsabilités :Assurer un rôle-conseil juridique de haut niveau auprès des unités d'affaires, gérer les risques juridiques et soutenir la prise de décision, tout en pilotant le programme de conformité (éthique, politiques, enquêtes, formation, contrôles) et les activités de gouvernance applicables à l'entreprise;Le poste comprend également la gestion d'un conseiller juridique ainsi que le déploiement d'initiatives visant à organiser et structurer davantage la fonction juridique afin d'accroître l'efficacité et de permettre la mesure de la performance de l'équipe;Relève de la Vice-présidente, Affaires juridiques (et fonctions connexes selon l'organisation);Conseiller les parties prenantes internes sur les enjeux juridiques liés aux opérations (contrats, approvisionnement, logistique, projets, services, TI/données, SST au besoin, etc.);Rédiger, réviser, négocier et interpréter des ententes (ex. : contrats de services et d'approvisionnement, NDA, baux, mandats professionnels) et élaborer des gabarits;Gérer les dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les avocats externes, incluant la collecte de preuves, la stratégie et le contrôle des coûts;Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques; proposer des mesures de mitigation et documenter les avis juridiques;Interpréter les lois, règlements et exigences corporatives applicables; assurer une veille juridique et réglementaire et diffuser les communications pertinentes;Piloter et soutenir le programme de conformité : politiques, contrôles, formation, gestion des conflits d'intérêts, cadeaux/hospitalité, signalements et enquêtes (au besoin);Mettre à jour annuellement (ou selon les besoins) les politiques, procédures et gabarits juridiques; recommander des améliorations aux contrôles et au cadre de gouvernance;Encadrer le conseiller juridique : assignation et priorisation des dossiers, coaching, révision/contrôle qualité des livrables, et soutien au développement des compétences;Réaliser l'évaluation de performance de fin d'année du conseiller juridique (et les suivis périodiques), identifier les besoins de développement et contribuer au plan de formation;Coordonner et soutenir la réponse aux audits, inspections et demandes d'information; assurer le suivi des plans d'action et des échéanciers;Soutenir la planification et l'exécution des audits/évaluations de conformité et suivre la mise en œuvre des actions correctives;Participer, avec la Vice-présidente, Affaires juridiques, à la détermination des objectifs annuels du département légal et en assurer le suivi (priorités, capacité, échéanciers et ressources);Déployer des initiatives d'amélioration continue pour organiser et structurer davantage le département légal (processus, RACI, gouvernance interne, outils, tableaux de bord) afin d'accroître l'efficacité et de mesurer la performance des avocats.Exigences :Baccalauréat en droit;Membre du Barreau du Québec ou équivalence reconnue;Excellente compréhension des dynamiques juridiques, financières et opérationnelles du secteur industriel (sidérurgique un atout);Capacité éprouvée à coordonner les efforts d'équipes multidisciplinaires;Intérêt marqué pour l'apprentissage continu et pour l'acquisition de nouvelles connaissances juridiques pertinentes aux activités;Posséder une bonne maîtrise de l'anglais afin de traiter avec nos fournisseursMettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d'être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.CODE= AMPLC/AMLPC
