Technicien | Technicienne en ressources humaines

• Brossard
• Montréal
• Québec
• Permanent

• Effectue les suivis en lien avec la coordination de l'arrivée des nouveaux employés;

• Gère et valide les documents d'embauche;
• Planifie et coordonne les sessions d'accueil pour les nouveaux employés en fonction des procédures en place :

• Deux sessions d'accueil RH (hebdomadaire);

• Journée interdépartementale aux deux mois;

• Effectue des suivis en lien avec la période de probation du nouvel employé;

• Procède à la création et la mise à jour de la fiche de l'employé dans différents systèmes;

• Maintiens à jour divers tableaux de suivi RH (reconnaissance des années de service, référencement, suivi de la performance, ententes de télétravail, rémunération, etc.);

• Rédige les avis de nomination et diverses lettres pour les employés (confirmation d'emploi, assurances collectives, vacances annuelles additionnelles, etc.) ;

• Effectue le classement des documents des employés dans leur dossier respectif ainsi que dans notre système de gestion;

• Contribue à l'organisation des événements RH (reconnaissance des années de service, célébrons les nouveaux employés, campagne annuelle);

• Supporte l'équipe des ressources humaines pour la production et la révision de documents tels que, les notes de service, les présentations PowerPoint, les tableaux Excel, le classement, etc.;

• Effectue le suivi et les demandes en lien avec les permis de travail;

• Prends part à tout autres projets ou tâches administratives selon les besoins opérationnels.

• Diplôme d'études post-secondaire en ressources humaines, administration ou en bureautique ;

• Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire;

• Grande aisance en informatique (Word, Excel, etc.);

• Un niveau d'anglais avancé sera un atout important.

• Bon sens des relations interpersonnelles,

• Aimer travailler en équipe;

• Bonne capacité d'adaptation, être apte à accomplir diverses tâches simultanées dans un environnement en développement (changement des systèmes informatiques)

• Bon sens de l'initiative, autonome dans ses tâches

• Faire preuve de rigueur professionnel, minutie et confidentialité

• Politique de télétravail conciliant travail et vie personnelle (3 jours par semaine en télétravail, 2 au bureau);
• 4 semaines de vacances annuelles dès l'entrée en poste;
• Salaire compétitif;
• Programme complet d'assurances collectives modulaires dès l'entrée en poste ;
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programme d'aide aux employés;
• REER collectif avec cotisation de l'employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Milieu de travail convivial;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;

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