Directeur(trice) Culture et Talents

Québec, QC
130.000-150.000 $ par an
Permanent
Temps-plein

Il y a 2 mois

Alévo Talents est une firme-conseil spécialisée en acquisition et développement des talents. Sa mission est d'accompagner les dirigeants d'entreprise dans leurs initiatives de recrutement, mobilisation et développement des talents, tout en aidant les candidats qui aspirent à de nouveaux défis professionnels, à gérer efficacement leur carrière. Pour se faire, nos conseillers offrent les services suivants :

Recrutement de cadres et professionnels spécialisés en comptabilité / finance
Placement intérimaire de professionnels comptables et financiers
Évaluations psychométriques
Bilans professionnels
Coaching d'affaires

Fondé et dirigé par une équipe de dirigeants financiers (CPA et MBA Finances), les recruteurs de la firme Alévo Talents sont experts de la dotation en personnel comptable et financier. En ce qui a trait aux services de coaching et de psychométrie, notre clientèle est composée de cadres et professionnels issus de tous les domaines du management. Enfin, Alévo Talents intervient dans la majorité des secteurs économiques et opère des bureaux à Québec et Montréal.Notre client est à la recherche d'un directeur(trice) Culture et Talents pour se joindre à son équipe à la conquête du monde!Résumé du posteRelevant de la VP Finances et Administration, le(la) Directeur(trice) Culture et Talents est responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH afin de soutenir la croissance, la performance et la culture de l'entreprise. En tant que partenaire stratégique, il(elle) agit comme moteur du développement des talents, du recrutement et de la mobilisation des équipes dans un contexte manufacturier et de commerce de détail en évolution technologique.Responsabilités principales

Leadership stratégique et culture organisationnelle
Définir et déployer la vision RH en alignement avec les objectifs d'affaires et les valeurs de l'entreprise.
Faire vivre et renforcer la culture organisationnelle au quotidien à travers les communications, la reconnaissance et les pratiques de gestion.
Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, d'équité, de diversité et d'inclusion.

Développement des talents et formation

Elaborer des plans de développement des compétences alignés avec les besoins opérationnels et technologiques du secteur manufacturier et du commerce de détail.
Identifier les talents clés et implanter des parcours de développement favorisant la relève et la rétention.
Promouvoir la curiosité technologique au sein des équipes et encourager l'adoption de nouvelles technologies.

Dotation et marque employeur

Superviser l'ensemble du cycle de dotation (recrutement, intégration, fidélisation).
Réinventer le processus d'accueil et intégration pour l'aligner davantage avec les valeurs de l'organisation.
Optimiser les processus d'embauche afin d'attirer les meilleurs talents, tant en production, en chocolateries qu'en fonctions corporatives.
Développer et faire rayonner la marque employeur par des initiatives de communication interne et externe.

Performance et relations de travail

Encadrer la gestion de la performance et soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs équipes.
Assurer un climat de travail sain, mobilisateur et conforme aux lois du travail.

Gestion des processus et outils RH

Moderniser les processus RH (SIRH, automatisation, tableaux de bord) pour améliorer la performance et la qualité de l'expérience employé.
Mettre en place des indicateurs RH et en assurer le suivi (taux de roulement, absentéisme, engagement, etc.).
Gérer le budget du service RH et optimiser les ressources disponibles.

Profil recherchéFormation :

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
Membre de l'Ordre des CRHA (un atout).

Expérience :

Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont au moins une expérience dans le milieu manufacturier.
Expérience démontrée en développement des talents, recrutement stratégique et gestion de la marque employeur.
Familiarité avec la transformation numérique et les outils technologiques RH.

Compétences clés

Leadership mobilisateur et orientation humaine.
Excellente capacité d'influence et de communication à tous les niveaux de l'organisation.
Esprit analytique et orienté résultats.
Curiosité et ouverture aux nouvelles technologies.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.

Conditions offertes

Salaire annuel: entre 130K - 150K
Vacances : 3 semaines (15 jours ouvrables) de vacances dès le premier jour en poste en plus de la fermeture de l'entreprise dans la période des fêtes
Un programme de vacances flexibles est aussi en place
Assurances collectives : Programme d'assurances collectives complet disponible dès le premier jour en poste
Journée personnelles/maladies : 5 journées dès le premier jour en poste.
Allocation cellulaire
Horaire d'été : de début juin jusqu'à la fête du Travail nous condensons nos semaines en 4 jours et demi et nous avons congé le vendredi après-midi
Rabais employés
Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine
Activités d'entreprise : Sans cotisation à un club social, 100% gratuit

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