Job Description :Notre client dans le domaine du transport est à la recherche d'une conseillère en ressources humaines pour compléter leur équipe.Relevant du Directeur des ressources humaines (ou du directeur général selon la structure), la conseillère en ressources humaines agit à titre de généraliste RH. Elle est responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, du soutien aux gestionnaires, du suivi des dossiers de la CNESST, et du respect des politiques internes et des lois du travail. Elle joue un rôle clé dans le maintien d’un climat de travail sain et dans l'amélioration continue des pratiques RH au sein de l'entreprise.Responsabilités principales :Gestion du cycle de vie des employés :Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés (chauffeurs, personnel administratif, etc.)Assurer le suivi des dossiers d’employés (embauche, évaluation, formation, promotions, congés, fins d’emploi)Gérer et mettre à jour les dossiers RH dans les systèmes internesApporter un soutien aux gestionnaires dans l'application des politiques et procédures RHRelations de travail :Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion de personnelParticiper à la gestion des conflits et aux mesures disciplinairesSoutenir le développement d’un climat de travail positifSanté et sécurité au travail (CNESST) :Prendre en charge les dossiers de réclamations à la CNESSTAssurer le suivi des dossiers d'accidents de travail et des retours progressifsCollaborer avec les gestionnaires et les intervenants externes (médecins, conseillers SST, etc.)Participer aux comités SST et à la mise en œuvre de mesures préventivesDéveloppement RH :Participer à la mise en place et à l’amélioration de programmes de formation et de développementCollaborer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internesContribuer aux initiatives de mobilisation, reconnaissance et fidélisation du personnelExigences du poste:Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe4 à 5 ans d’expérience pertinente en RH, idéalement dans le secteur du transport ou industrielBonne connaissance des lois du travail du Québec et des processus de gestion CNESSTExcellentes habiletés interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement dynamiqueSens de l’organisation, autonomie et rigueurMaîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels RH)#L
