Directeur-trice d'expertise - Mécanique du bâtiment - CA870730

Morgan Philips

  • Québec
  • Permanent
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Notre client, une firme d’ingénierie multidisciplinaire reconnue, est à la recherche d’un-e expert-e chevronné-e en mécanique du bâtiment afin de jouer un rôle d’influence stratégique au sein de son équipe. Véritable référent-e stratégique, la personne retenue agira comme gardien-ne des orientations de conception, en soutenant les projets complexes, en contribuant à l’alignement technique global et en pilotant l’évolution des pratiques internes.Ce rôle d’expertise avancée, sans gestion hiérarchique directe, s’adresse à un-e professionnel-le senior qui souhaite avoir un impact réel sur la qualité, la performance et l’innovation dans les projets, tout en contribuant activement à la croissance technique et au positionnement stratégique de la firme.Principales responsabilités :
  • Agir comme leader technique de la discipline mécanique du bâtiment, en orientant les choix de conception et en assurant la cohérence globale des solutions proposées dans les projets;
  • Définir et faire évoluer les orientations techniques et les meilleures pratiques, en lien avec les objectifs stratégiques de la firme;
  • Contribuer à la planification et à l’optimisation des ressources techniques, en partenariat avec les responsables de projets et les chefs d’équipe;
  • Encadrer la conception des projets majeurs dès les phases initiales (études, faisabilité, conception préliminaire), afin d’assurer une vision d’ensemble alignée sur les enjeux clients, réglementaires et durables;
  • Soutenir activement le positionnement stratégique de la firme auprès des clients par une participation ciblée à la préparation des offres de services, au développement de solutions innovantes et à la différenciation technique des propositions;
  • Piloter des initiatives structurantes pour la discipline, telles que le développement d’outils numériques, l’amélioration des processus de conception ou la mise en place de revues techniques rigoureuses;
  • Contribuer à la gestion des risques techniques et à la résolution des enjeux complexes, tant en phase de conception qu’en exécution, en collaboration avec les équipes projet;
  • Participer à la transmission stratégique des connaissances par le biais d’activités de mentorat, de formation et de coaching ciblé, afin de soutenir la croissance des talents internes et la pérennité de l’expertise.
Profil recherché :
  • Baccalauréat en génie mécanique ou formation équivalente pertinente;
  • Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
  • Plus de 15 ans d’expérience en conception mécanique de bâtiments, incluant des projets institutionnels, industriels ou commerciaux;
  • Excellente maîtrise des normes, codes et méthodes de conception;
  • Forte aptitude à encadrer, conseiller et transférer son savoir-faire;
  • Esprit collaboratif, rigueur technique et capacité à structurer des solutions innovantes;
  • Excellente communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit et l’anglais est un atout pour certains projets hors Québec.
Conditions offertes :
  • Poste stratégique dans un environnement où l’expertise est valorisée;
  • Projets stimulants à fort impact, incluant des mandats locaux et nationaux;
  • Horaire flexible, télétravail partiel possible;
  • Assurances collectives, incluant la télémédecine, REER et Régime d’achat d’action (avec contribution de l’employeur) et programme de bien-être;
  • Programme de développement professionnel (mentorat, formation continue, remboursement de cotisation);
  • Milieu inclusif, humain et à échelle locale, avec les ressources d’un grand réseau.
Pour postulerFaites parvenir votre intérêt à Chantal Fortin à l’adresse suivante :Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.

Morgan Philips