Chef de projet TI

• Tu as envie de travailler dans un environnement innovant et stimulant;

• Tu possèdes un esprit entrepreneurial et que tu n'as pas peur de t'impliquer activement dans de nombreux projets qui apporteront des changements concrets et durables au sein de l'entreprise et dans la société;

• Tu veux côtoyer des collègues talentueux issus de divers milieux culturels afin de penser différemment et d'atteindre des objectifs communs;

• Tu veux rejoindre une entreprise en pleine croissance, prospères avec beaucoup d'ambition où l'innovation est valorisée;

• Tu veux t'impliquer dans la vie sociale de l'entreprise et la supporter dans son implication communautaire;

• Tu veux évoluer dans une entreprise humaine et à l'écoute de ses employés.

• Définir la portée du projet, les objectifs et les produits livrables qui soutiennent les objectifs de l'entreprise en collaboration avec la direction générale et les parties prenantes.

• Communiquer efficacement les attentes du projet aux membres de l'équipe et aux parties prenantes en temps opportun et de manière claire.

• Assurer la liaison avec les parties prenantes du projet de manière continue.

• Définir et gérer en permanence les attentes des membres de l'équipe et des autres parties prenantes à l'égard du projet.

• Planifier et programmer les échéances et les étapes du projet à l'aide d'outils appropriés.

• Assurer le suivi des étapes du projet et des produits livrables.

• Déterminer la fréquence et le contenu des rapports d'état de l'équipe de projet, analyser les résultats et résoudre les problèmes.

• Définir les critères de réussite du projet et les diffuser aux parties concernées tout au long du cycle de vie du projet.

• Effectuer des analyses rétrospectives des projets et rédiger un rapport de recommandations afin d'identifier les éléments réussis et non réussis du projet.

• Développer les meilleures pratiques et les outils pour l'exécution et la gestion des projets.

• Estimer les ressources et les participants nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.

• Rédiger et soumettre des propositions budgétaires et recommander, le cas échéant, des modifications ultérieures du budget.

• Le cas échéant, négocier avec les responsables d'autres départements pour obtenir le personnel nécessaire au sein de l'entreprise.

• Déterminer et évaluer les besoins en personnel et/ou consultants supplémentaires et procéder aux recrutements appropriés, si nécessaire, au cours du cycle du projet.

• Diriger et gérer l'élaboration des projets du début à la fin.

• Élaborer des plans de projets à grande échelle et des documents de communication connexes.

• Déléguer les tâches et les responsabilités au personnel approprié.

• Identifier et résoudre les problèmes et les conflits au sein de l'équipe de projet.

• Identifier et gérer les dépendances du projet et le chemin critique.

• Élaborer et présenter des rapports d'avancement, des propositions, des documents sur les exigences et des présentations.

• Gérer de manière proactive les modifications de la portée du projet, identifier les crises potentielles et concevoir des plans d'urgence.

• Encadrer, guider, motiver et superviser les membres de l'équipe de projet et les sous-traitants, et les inciter à prendre des mesures positives et à assumer la responsabilité du travail qui leur est confié.

• Établir, développer et faire fructifier toutes les relations d'affaires essentielles à la réussite du projet.

• Capacité à travailler dans un environnement de travail au rythme rapide et en constante évolution et à gérer des priorités multiples.

• Capacité à mettre en œuvre des initiatives de changement liées aux processus opérationnels et aux technologies de gouvernance des données.

• Promouvoir l'adoption des changements nécessaires au sein de l'organisation pour soutenir le nouveau programme de gouvernance des données.

• Capacité à gérer des relations de haut niveau dans tous les domaines d'activité et fonctionnels et à communiquer avec le personnel à tous les niveaux (capacité à faire des présentations).

• Capacité à développer des relations de travail coopératives et constructives

• Capacité à traiter les plaintes, à régler les différends, à résoudre les conflits et à négocier avec les autres.

• Orientation vers l'esprit d'équipe et la collaboration dans les relations de travail, forte sensibilisation à la culture.

• Capacité à être un leader, à développer des relations, à fournir une direction et une supervision, à prendre des décisions et à éduquer les autres.

• Une licence ou un diplôme d'études supérieures en informatique, en sciences informatiques ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 7 ans d'expérience dans une grande organisation de services, avec une expérience de la gestion et de la supervision de données ou de projets à grande échelle

• Bilingue (Français, Anglais)

• Compétences en leadership

• Gestion des relations

• Supervision de projets et prise de décisions

• Gestion et développement du personnel (dans un environnement matriciel)

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