Directrice ou directeur - mécanique industrielle
- Montréal, QC
- Permanent
- Temps-plein
- Description du poste
- Diriger une équipe dans la réalisation de projets pour des mandats multiples ou des projets d'envergure
- Offrir du mentorat aux ressources moins expérimentées tout en partageant ses connaissances de la discipline
- Assurer le lien avec les clients pour vérifier les progrès des projets, veiller à ce que leurs opinions et leurs demandes soient prises en considération
- Assurer une vigie auprès de ses employé-e-s travaillant chez les clients, quant au respect des normes liées à la santé et sécurité
- Offrir un soutien ponctuel dans la révision et l'exactitude des plans et devis, plans de test et des concepts d'ingénierie
- Veiller à assurer le lien avec les autres disciplines internes pour la livraison et la production dans les délais établis et selon les priorités
- Collaborer étroitement avec les clients afin de résoudre toutes questions relatives au projet incluant les demandes techniques, leur finalisation et les demandes budgétaires
- Superviser les suivis contractuels, rédiger les avenants et suivre l'évolution financière des contrats
- Assurer une croissance durable de l'équipe sous sa responsabilité
- Avoir l'expérience du contrôle des budgets, des avenants et du respect des échéanciers
- Offrir l'aptitudes pour planifier, organiser, diriger les projets et communiquer
- Profil recherché
- Baccalauréat en mécanique, ou une discipline connexe
- Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec,
- Un minimum de 10 ans d'expérience pertinente
- Expérience du milieu industriel lourde
- Excellente communication orale et écrite
- Maîtrise des concepts de suivi des budgets
- Aptitudes en gestion de projet
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
- Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
- Un programme d'aide aux employé-e-s et aux familles
- Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
- Un régime d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur de 4 %
- Une possibilité annuelle d'acheter des actions en tant qu'entreprise appartenant à des employé-e-s
- Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l'heure)
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d'équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu'à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d'années d'expérience pertinente
- Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
- Un programme de recommandation de candidat-e-s
- Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
- Des programmes de mentorat à l'échelle locale et nationale
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
- Informations complémentaires
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi.Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, .